按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關于廣州產(chǎn)假工資發(fā)放標準及計算方法的相關知識，可供參考！

產(chǎn)假規(guī)定

女職工產(chǎn)假：

1、順產(chǎn)：順產(chǎn)98天+獎勵假80天=178天

2、剖腹產(chǎn)：順產(chǎn)98天+剖腹產(chǎn)30天+獎勵假80天=208天

男職工產(chǎn)假：

陪產(chǎn)假15天

產(chǎn)假天數(shù)

(一)生育假期

順產(chǎn)的：98天(其中產(chǎn)前可以休假15天);

難產(chǎn)(剖腹產(chǎn)、會陰Ⅲ度破裂)：增加30天;

吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)：另加15天;

生育多胞胎的：每多生育1個嬰兒，增加15天。

懷孕2個月以下流產(chǎn)的：15天;

懷孕2個月以上4個月以下流產(chǎn)的：30天;

懷孕4個月以上(含4個月)至7個月以下流產(chǎn)的：45天;

懷孕滿7個月以上發(fā)生死胎和早產(chǎn)不成活的：75天。

注：參保人因生育而導致死亡，享受生育津貼的假期按產(chǎn)前15天及產(chǎn)后至死亡時的實際天數(shù)計算。

(二)計劃生育手術假期

取出宮內(nèi)節(jié)育器的：2天;

放置宮內(nèi)節(jié)育器的：3天;

施行輸卵管結扎的：30天;

施行輸精管結扎的：10天;

施行輸卵管或者輸精管復通手術的：14天

同時施行上述兩種節(jié)育手術的，合并計算假期。

(三)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻

女方獎勵假：80天

男方陪產(chǎn)假：15天

注：2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規(guī)定享受80日的獎勵假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經(jīng)休完的，不適用新條例。

產(chǎn)假辦理

咨詢公司。

懷孕和產(chǎn)假待遇

根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》：

1、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

2、職工接受節(jié)育手術的，享受國家規(guī)定的假期。同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》：

1、在女職工懷孕期間，用人單位應當遵守以下規(guī)定：

(1)女職工不能適應原勞動崗位的，應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位。

(2)女職工經(jīng)醫(yī)療機構診斷確需保胎休息的，保胎休息的時間按照病假處理。

(3)女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動;對從事立位作業(yè)的女職工，還應在其工作場所設休息座位。

(4)女職工在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進行產(chǎn)前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

2、女職工妊娠期間引產(chǎn)的，用人單位可以結合本單位實際，發(fā)給一次性營養(yǎng)補助。

3、女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位應當給予1至2周的適應時間。

4、女職工產(chǎn)假期滿，確有實際困難的，經(jīng)本人申請，用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。