2018年，你的年休假額度是不是又充滿了？2018年事業(yè)單位公務(wù)員年休假規(guī)定有哪些？單位年休假工齡怎么算？高考升學(xué)網(wǎng)整理以下相關(guān)內(nèi)容，快來(lái)一起了解下機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的小知識(shí)吧！

一、事業(yè)單位的工齡計(jì)算

1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。

2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。

二、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)：

1、這次調(diào)整工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的范圍是實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制度的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。

2、相應(yīng)調(diào)整機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對(duì)參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實(shí)際工齡和調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算原工齡津貼數(shù)額，納入離退休費(fèi)基數(shù)。對(duì)未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實(shí)際工齡和每工作一年1元的標(biāo)準(zhǔn)增加離退休費(fèi)基數(shù)。

3、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每工作一年0.5元調(diào)整為1元。工齡津貼按本人實(shí)際工齡計(jì)發(fā)。

4、已達(dá)到國(guó)家規(guī)定的離退休年齡未辦理離退休手續(xù)的人員，屬于按照干部管理權(quán)限批準(zhǔn)繼續(xù)工作的，可以按實(shí)際工齡計(jì)發(fā)工齡津貼;其余均按本人達(dá)到國(guó)家規(guī)定離退休年齡時(shí)的工齡計(jì)發(fā)工齡津貼。

三、工齡會(huì)影響我們那些福利待遇

1、工資。

在一些國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，以及部分民營(yíng)企業(yè)中部分津貼、補(bǔ)貼會(huì)受工齡差異的影響。

2、病假工資。(職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假)

休6個(gè)月內(nèi)，企業(yè)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

連續(xù)工齡<2年，按本人工資60%計(jì)發(fā);

2年≤連續(xù)工齡<4年，按本人工資70%計(jì)發(fā);

4年≤連續(xù)工齡<6年，按本人工資的80%計(jì)發(fā);

6年≤連續(xù)工齡<8年，按本人工資的90%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡≥8年，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

休6個(gè)月以上，企業(yè)按一下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

連續(xù)工齡<1年，按本人工資40%計(jì)發(fā);

1年≤連續(xù)工齡<3年，按本人工資50%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡≥3年，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)計(jì)算系數(shù)病假天數(shù)

3、養(yǎng)老金

工齡是計(jì)算退休金等福利待遇的重要依據(jù)。一般情況下，工齡越長(zhǎng)，享受的福利待遇越高。

4、對(duì)部分勞動(dòng)者的特殊保護(hù)

勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，可訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;

對(duì)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者，用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

5、出境地定居離職費(fèi)

根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，獲準(zhǔn)出境定居的在職職工，并辦理有關(guān)離職、解除或終止勞動(dòng)合同、終結(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系等手續(xù)，原工作單位可發(fā)給其一次性的離職費(fèi)。

標(biāo)準(zhǔn)：

1≤連續(xù)工齡<10年的，每1年工齡發(fā)一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資;

連續(xù)工齡十年以上的，從第11年起，每1年工齡發(fā)1個(gè)半月標(biāo)準(zhǔn)工資;

連續(xù)工齡<1年，按一個(gè)月計(jì)發(fā)，離職費(fèi)的總額，以不超過本人24個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資為限。

6、帶薪年休假。

1年≤累計(jì)工作時(shí)間<10年 5天

10年≤累計(jì)工作時(shí)間<20年 10天

累計(jì)工作時(shí)間≥20年 15天

7、醫(yī)療期。

醫(yī)療期指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，可享受3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工作時(shí)間≥1年，按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資;

6個(gè)月≤工作時(shí)間<1年，按一年計(jì)算;

工作時(shí)間<6個(gè)月，支付半個(gè)月補(bǔ)償;