事業(yè)單位工資改革是大家茶余飯后關心的話題，不僅是因為事業(yè)單位工資改革涉及千萬事業(yè)編工作人員，也是因為當前全國各省區(qū)事業(yè)單位工資標準不一，引發(fā)大家對于工資問題的廣泛討論以及思考。事業(yè)單位工資改革一直以來炒得沸沸揚揚，相關信息也非常多，高考升學網(wǎng)整理了以下相關內(nèi)容，希望對您有所幫助！

事業(yè)單位福利如何呢？

事業(yè)單位雖然賺的錢不多，但可以比上不足比下有余，退休工資高于各處企業(yè)退休養(yǎng)老金，各種假都會放的，每年還有帶薪休假。退休之后工資比現(xiàn)在還多。

然后加班與雙休，私企這點午飯與事業(yè)單位相比，你想要有正常的上下班時間與雙休那就選擇事業(yè)單位把。

其次是五險一金，一些企業(yè)可能每個月就按照最低額度給你交，而事業(yè)單位至少也是1-2k的交，這里差距不是一點點。

最后，你考入事業(yè)單位之后可以有打把時間去備考公務員啊，我相信這才是大部分考入事業(yè)單位的朋友真實想法！

首先事業(yè)單位工作人員的工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。

一、基本工資

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、津貼

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、補貼

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。

對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。(尚未制定)

四、獎金

主要看單位盈利情況，好的單位獎金會很高，如果一般甚至虧損的那就沒獎金了。