用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，以下是關于2015最新解除勞動關系通知書范本，僅供參考。

　　解除勞動關系通知書

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　　因貴單位對本人存在“ ”嚴重違反勞動法的行為：

　　( )未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　( )未及時足額支付勞動報酬的;

　　( )未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　( )用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　( )因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　( )法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　( )用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　故本人依據《勞動法》和《勞動合同法》等相關規定，通知貴單位于 年 月 日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經濟補償金等.

　　特此通知!

　　此通知一式二份，一份寄公司，一份本人留底。

　　通知人：

　　年 月 日

　　注：勞動者針對自己的情況不同，將其中的內容寫到你的解除勞動關系通知書引號內就行了，別忘記去掉引號。