員工要求不交五險(xiǎn)一金折現(xiàn)發(fā)放在工資里的怎么處理?

五險(xiǎn)屬于強(qiáng)制險(xiǎn)種，按理說應(yīng)是企業(yè)該為每位員工購買。但因?yàn)槿瞬帕鲃?dòng)，有些員工請求單位將五險(xiǎn)折成現(xiàn)實(shí)發(fā)放在工資，以避免因自己的調(diào)動(dòng)而引發(fā)五險(xiǎn)調(diào)并不能轉(zhuǎn)出的損失和麻煩，要求單位將五險(xiǎn)的單位部分發(fā)放在其工資里。單位考慮到五險(xiǎn)的強(qiáng)制性，就算簽了不交五險(xiǎn)的協(xié)議也是無效。不答應(yīng)員工，員工在流動(dòng)的時(shí)間五險(xiǎn)省與省之間的調(diào)動(dòng)時(shí)，非常麻煩。如何處理這種矛盾?又不給企業(yè)帶來風(fēng)險(xiǎn)

從企業(yè)的角度，應(yīng)該繳納保險(xiǎn)，因?yàn)榧词故菍�參保費(fèi)用以現(xiàn)金的方式支付給員工，在有勞動(dòng)糾紛時(shí)，企業(yè)依然要補(bǔ)繳的，有可能還會有滯納金。

員工的異地保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移，現(xiàn)在的轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理不會很麻煩，只要在新參保地建戶，原參保地開具參保繳費(fèi)憑證(可以在離開參保時(shí)就開)，將參保繳費(fèi)憑證交給新參保地，社保的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會就會辦理轉(zhuǎn)移。

公司不為員工辦理社保，將社保費(fèi)發(fā)給員工，由員工自己上社保。優(yōu)點(diǎn)：操作簡便，省錢。缺點(diǎn)：首先，有非法逃避社保義務(wù)而被查處的風(fēng)險(xiǎn);第二，員工可能自己并不上社保，一旦出事讓公司負(fù)責(zé);第三，員工即使自己上了社保，在出事或離職時(shí)仍可能以法律為依據(jù)認(rèn)為公司沒依法辦理社保而要求賠償;第四，員工以個(gè)人身份不能上工傷、生育險(xiǎn)，一旦出事，公司還得承擔(dān)責(zé)任。

如果員工大多集中在一個(gè)地方，就委托當(dāng)?shù)氐娜耸麓�理機(jī)構(gòu)繳納社保。優(yōu)點(diǎn)：合法，沒有任何法律風(fēng)險(xiǎn);員工可以在當(dāng)?shù)叵硎艿酵暾�的社保�?quán)益;社保辦理手續(xù)由代理機(jī)構(gòu)打理，公司管理成本降低;員工與公司簽勞動(dòng)合同，屬于企業(yè)正式員工，與勞務(wù)派遣法相比，解決了員工的歸屬感的問題。只是醫(yī)保的醫(yī)療本上的單位名字寫的是代理公司的名字。缺點(diǎn)：公司要向代理機(jī)構(gòu)支付一定的服務(wù)費(fèi)。