什么是養(yǎng)老保險?

養(yǎng)老保險，全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。

養(yǎng)老保險交多少錢?

1、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險交多少錢?

參加城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險的城鎮(zhèn)居民應當按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費。繳費標準設為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元10個檔次，地方人民政府可以根據實際情況增設繳費檔次。參保人自主選擇檔次繳費，多繳多得。國家依據經濟發(fā)展和城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長等情況適時調整繳費檔次。個人繳費按年繳納。

城居保的資金來源除個人繳費外，還有政府對參保人繳費給予的補貼，個人繳費越多，政府補貼也越多，而且個人繳費和政府補貼全部計入參保人的個人賬戶。

2、城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險交多少錢?

職工所在企業(yè)繳納20%，職工個人承擔8%。以前的規(guī)定是，單位那20%里面的一部分和個人的8%全部劃入個人賬戶，現在單位繳費不再劃入，僅個人繳的那8%劃入個人賬戶。

月儲存額=本人月繳費工資8%

月均工資按照國家統計局規(guī)定列入工資總額統計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入，不包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償以及計劃生育費用等其他不屬于工資的費用。

本人月均工資低于當地職工月均工資的60%的，按照當地職工月均工資的60%作為繳費基數。本人月均工資高于當地職工均工資的300%的，按照當地職工的月均工資的300%作為繳費基數。

用人單位和職工補繳社會保險費時，補繳的基數按照職工各年度的實際工資收入和有關規(guī)定確定。

對于新參加工作(包括職工流動到新單位)的職工，其用人單位和職工以職工本人取得的第一個月工資收入作為繳納社會保險費基數。當職工工資收入低于上年本市職工月均工資60%時，以上年本市職工月均工資的60%作為繳費基數;職工工資收入高于本市上年職工月均工資300%的，以本市上年職工月均工資的300%作為用人單位和職工繳納社會保險費的基數。