專家介紹說：“《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險，也就是說，勞動者參加以上5種保險是法定的，這就是俗稱的 五險。”單律師說，“其中，基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險三類社會保險的保險費由用人單位和職工共同繳納，雙方繳納的比例以當?shù)厣鐣�保障部門出具的標準為依據(jù)。而剩下的工傷保險、生育保險兩類保險，由用人單位繳納全部保險費，職工無需自行繳納。”

職工與所在單位發(fā)生社保爭議時，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害勞動者社會保險權(quán)益的，勞動者也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

住房公積金 并不屬于法定的社會保險范圍，也就是說，用人單位并不是必須要為職工繳納 住房公積金 ，而是由其根據(jù)自身條件、職工工作狀況等各方面因素自主決定的福利待遇。