工資調整最新消息：下半年社保繳納增多 工資越變越少

進入下半年，很多人發現自己的工資又變少了。不少市民都感到很疑惑，為此，市社保局以案例的形式解答了市民的疑惑。市社保局表示，因為社會保險進入新的社保年度(當年7月至次年6月為一個社會保險年度)，所以市民繳納的社保也相應調整，社保交多了，自然到手的工資就變少了。

馮先生，是東莞某企業的員工，今年和去年的工資均為3000元。因為東莞市2013年度職工月均工資為2506元，而則為3005元。所以今年他個人需要交納的社保是270.03元，企業則為他交納489.09元。馮先生個人需繳納的社保費上漲主要是由于他個人工資的上漲和社工資的上漲所造成的。

案例

單位和個人合計社保支出759.12元

來自四川的馮先生，今年38歲了，現在是東莞某企業的員工，工資為3000元，入職當月單位已經為他到社保局辦理參保了，其參保險種為：社會基本養老保險，失業保險，工傷保險，社會基本醫療保險，那么究竟馮先生每個月要繳納多少的社保費，單位又要承擔多少錢呢?(備注：該單位工傷保險費率為0.5%;全省上年度在崗職工月均工資4986元;本市上年度全市職工月均工資為3005元;本市的上年度在崗職工月均工資為3967元;本市的最低工資標準為1510元。)

由此可見，馮先生每月需在工資里扣除社保費270.03元。

溫馨提示

換單位不需辦理社保轉移手續

市社保局特別強調：“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。”因此，用人單位必須為員工參加養老、工傷、失業、醫療保險。同時，社保局表示，用人單位應按職工上月工資總額如實申報繳費工資。工資所指的是：包括基本工資、獎金、津貼、補貼等貨幣工資收入。

此外，東莞市的社會保險已實現了市內聯網，參保人在本市內變換了參保單位，不需要辦理社保轉移手續，只需要原用人單位辦理停保，新參保單位辦理參保手續后，保險關系自動累計。