深圳公務員養(yǎng)老保險，單位繳14%，公務員繳8%

終結(jié)公務員養(yǎng)老保險雙軌制，深圳走在全國前列。在國務院頒布廢除雙軌制之前，深圳“社會基本養(yǎng)老保險與職業(yè)年金相結(jié)合”的養(yǎng)老保障制度已經(jīng)在實施當中。

目前，深圳對聘任制公務員實行“社會基本養(yǎng)老保險與職業(yè)年金相結(jié)合”的養(yǎng)老保障制度，不再執(zhí)行委任制公務員“財政養(yǎng)老”退休政策。機關(guān)事業(yè)單位“新人”基本養(yǎng)老保險完全與企業(yè)人員接軌，由單位(財政)和個人以月工資總額為基數(shù)，分別以一定比例繳納養(yǎng)老保險金，并由單位(財政)按照月工資總額的一定比例為“新人”繳納職業(yè)年金，作為其補充養(yǎng)老保險金。

機關(guān)聘任制公務員和事業(yè)單位“新人”的養(yǎng)老保險與企業(yè)職工實行統(tǒng)一的制度。由單位(財政)和個人以月工資總額為基數(shù)繳費，分別按14%和8%的比例繳納社會養(yǎng)老保險費。退休后的養(yǎng)老金計發(fā)辦法與企業(yè)職工完全統(tǒng)一。參保人員退休后的基本養(yǎng)老金不再跟隨在職人員工資水同步調(diào)整，與企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金統(tǒng)一調(diào)整。

深圳建立職業(yè)年金制度。即為機關(guān)事業(yè)單位人員在參加社會養(yǎng)老保險的基礎上，單位為保障其退休待遇所建立的補充養(yǎng)老保險制度。職業(yè)年金籌資模式為，由單位(財政)按新聘人員的月工資總額的一定比例為其繳納職業(yè)年金，個人不繳費。職業(yè)年金繳費基數(shù)為個人月工資總額。月工資總額在上年度深圳在崗職工均工資3倍以內(nèi)的，繳費比例為8%，達到或超過深圳在崗職工均工資3倍的，繳費比例為9%。職業(yè)年金實行完全積累，采取個人賬戶方式進行基金管理。職業(yè)年金基金按國家有關(guān)規(guī)定委托符合條件的專業(yè)管理機構(gòu)負責投資運營。