為了增強員工的責任意識,讓每位員工樹立起強烈的使命感和責任心,公司按照集團黨委的部署進行了有聲有色的責任意識學習討論活動,活動開展以來,感想頗多,我充分認識到責任的重要性.

責任就其詞義來講,那就是分內應做的事,說某人有責任感,就是說他自覺地做好分內應做的事.責任意識是指人在頭腦中始終有自覺做好分內應做的事的想法或意愿.它是做好各項工作的前提條件.

一個有責任心的人一定會努力、認真工作,聽從安排,不會中途放棄,能主動處理好分內與分外相關工作,有人監(jiān)督與無人監(jiān)督都能主動承擔責任而不推卸責任.如果一個人沒有責任心,他即使有再大的能耐也做不出好的成績來,可見責任的重要性不言而喻.

作為一名公司的新員工,面臨的是一種新的機遇、新的挑戰(zhàn),我必須堅守責任,不能逃避責任,當工作指派給自己時,不妨視之為一種機遇,采取積極的態(tài)度,主動承擔起責任來,要始終把責任和自己的工作聯系在一起,把自己溶入到工作中,把責任放到首位,以認真負責的態(tài)度,盡心竭力,做好每項工作.但僅僅具有責任心是不夠的,還要堅持不懈,持之以恒,不斷地通過學習來提高自己的業(yè)務水和自身的能力素質,使自己始終保持旺盛的斗志和良好的精神狀態(tài),只有這樣,才能增強我的責任意識,也只有這樣,才能把責任意識落到實處,取得成效,更好地完成各項工作.

一個有擔當的人,是有責任心的人,是能委以重任的人.敢于擔當是一種勇氣,一種氣概.當下湖面臨的發(fā)展任務很重,要應對的困難與問題也不少,更加需要有一批大膽實干、敢于擔當的干部.

敢于擔當,就是在關鍵時刻、危急關頭,能沖得出去、撐得起來.對各級干部來說,就是碰到矛盾不上交,發(fā)現問題不遷就,遇到困難不回避,面對責任不推諉.然而現在的干部隊伍中,一些人很缺乏擔當的勇氣與責任.有的干部碰到問題就相互推諉“踢皮球”,生怕攤上麻煩;遇到矛盾不協調就上交,生怕惹上糾紛.有的干部時能說會道,一到關鍵時刻就裝聾作啞,生怕挑重擔、擔責任.還有的干部在其位卻不能擔其職,碌碌無為,明哲保身,自己不去創(chuàng)新、吃老本,反過來還要對改革創(chuàng)新的同志評頭論足.干部身上這些不敢于擔當的表現,直接影響其工作的效果,從而影響各單位的工作成效,影響全市的經濟社會發(fā)展大局.

當前我市又到了一個改革發(fā)展的關鍵期,特別是今年,宏觀經濟環(huán)境變數很多,形勢很嚴峻,迫切需要造就一支敢于擔當的干部隊伍,有膽有識,有勇有謀,頂得住壓力,沖得破阻力,從而帶領全市人民一起奮勇爭先,開創(chuàng)新的業(yè)績.因此,各級領導干部要充分認識到歷史賦予的使命與責任,掂一掂自己肩頭的擔子,克服畏難情緒,根除老舊觀念,轉變不作為,人人一身正氣,敢于擔當,真正把職權范圍內的事情做好,把應該做而且可以做的事情做好.

孟子曾道:君子有終身之憂.就是因為他們選擇了擔當,擔當起本可以放下不管的事情.因為擔當,范仲淹“先天下之憂而憂,后天下之樂而樂”;因為擔當,發(fā)出了“安得廣廈千萬間,大庇天下寒士俱歡顏”的感嘆.歷史也許太遙遠,但現實離我們很,加快發(fā)展的事實就擺在眼前,需要我們有勇氣去擔當、去實踐、去爭取、去突破.

有風險時敢不敢闖,有爭論時肯不肯干,有非議時能不能忍,有難題時會不會解,有利弊時善不善斷,這些都是衡量一名干部是不是敢于擔當的標尺.有擔當的人是可以委以重任的人,也是能夠成就大事的人.湖要加快科學發(fā)展,成就改革發(fā)展大業(yè),關鍵靠干部,靠一批敢于擔當、踏實肯干的干部.廣大干部要倍加珍惜自身所處的位置,增強責任心,發(fā)揮獨立性,激發(fā)創(chuàng)造性,不唯上、不唯書、不唯往、不唯人、不唯己,只唯實.大膽解放,實事求是,與時俱進,在敢闖敢試中超越自我,在創(chuàng)新拼搏中成就事業(yè).