篇一：

1：結合工作實際，繼續深入學習領會重要講話精神，做到學懂弄通、學以致用。要提高政治站位，樹立大局觀，從高處著眼，要有全院一盤棋的。我們每一個人都要凝聚共識，凝心聚力，把握原則性，靈活性，放下身份，到群眾中去，愛崗敬業，深入實踐，實事求是，努力推動學校事業不斷前進。

2：通過大討論的開展，我增強了主動學習的意識，進一步明確了工作思路。以舍我其誰的擔當，強化改革意識，堅持問題導向，創新理念;創新要以理念創新為先導，積極應變，主動作為，與時代同行，突出黨建作用，發揮黨員先鋒模范作用，促進黨員政治素質大提高。

3：廣泛征求各個支部的真知灼見，在人事管理、績效考核、教學科研考核、黨務工作等各個方面探索改革方案，從而能最大限度地調動大家的工作積極性、改革動力、創新精神，破除僵化保守、因循守舊、封閉狹隘、資源依賴、隨遇而安、慵懶散漫等系列阻礙發展的各種不良慣和。

4：面對改革，我們要精準在精準的來談措施，針對自身問題，努力做到“六個破除、六個著力、六個堅持”制定目標，改革不僅需要有，更需要有行動，要腳踏實地的尋求改革方案，務實謀劃，推動改革的落實。

5：要提高認識，提高自身理論水，增強“四個意識”要以一切為了病人為中心，提高技術水，為病人著想。在學習過程中，不斷對照六個破除，找差距，找不足，提出適合性意見，為醫院的發展出謀劃策。

6：以嚴格一流的要求樹立改革標準，堅持目標導向，凝心聚力，奮發進取，要對照省委“六個破除”“六個著力”“六個堅持”，對標對表，完成對接，不走過場。

7：要勇于擔當，要有強烈的責任意識，把勇于擔當作為干工作的基本要求，以擔當作為、敢想敢干、敢為人先的激情去努力拼搏;還要善于擔當，具備擔當重任的能力，從實際出發，創造性地解決問題。

8：作為醫護工作者，要自覺加強理論學習，提高政治素養，增強為人民服務的本領，做好本職工作，要堅持以病人為中心的服務理念，樹立三院護士新形象，提升優質服務。

9：要認真對照文件，明確癥結所在，積極學習新，在日常工作中，主動謀劃，在實際工作中邊干邊解放，勇于開拓創新。在工作過程中加強自律自覺，克服自由散漫作風，實干擔當，以過硬作風彰顯擔當作為。

10：上要破冰，就是力量，只有不斷推動再解放，才有能力做到改革創新、奮發有為。

11：要有創新的膽識，不因眼前利益而束手束腳，敢于清之障、破機制之繭，主動沖出去、走出去。

12：毛主席說過“人要有一點精神”，精神風貌關系每個人的生活和工作。我們要緊跟社會發展的步伐，努力提升工作質量，增強全院合作精神，建立戰斗堡壘，攻破技術堡壘。

13：我們要破除保守的，大力拓展發散思維，增強創新精神，廣開思路，多加宣傳，向優秀的省內外醫院看齊，做出我們三院的。

篇二：

繼改革開放40周年后，省委迅速提出開展“改革創新 奮發有為”大討論活動，要求做到“六個破除”“六個著力”“六個堅持”。我認為，這是學習的再出發、的再出發、工作的再出發，有助于幫助我們實現理念大提升、本領大提升、作風大提升。這次大討論活動，于我而言，更是一次自我革新的升華、善于作為的補給。作為山陰農商銀行綜合辦公室的一員，我將從以下六方面提升自我、完善自我。

一要進一步堅定改革理念。我要持續加強政治理論學習，及時更新崗位專業知識，不斷刷新陳舊和理念。在崗位應用上，我要進一步尋找新途徑，嘗試新方法，不斷提升自身的寫作水，提高上下級和級的溝通協作力，增強中層崗位的管理能力。

二要進一步激發創新活力。我想以企業文化為例，一個人的知識見聞、方式方法、技能技巧總是有限的。只有充分挖掘更多的人才，善于采言納策，敢于另辟途徑，才能最大限度地調度起員工的能動性和主動性，才能充分激發全行的創新活力，才能讓每個員工積極投身到企業文化的塑造和傳播中。

三要進一步擴大開放姿態。“引進來、走出去”是解決視野狹窄、因循守舊的最佳良藥。視覺的沖擊、知識的灌輸、的迸發，均能激發出工作的動力和創新的活力。我要結合崗位定位，緊跟時代步伐，以包容萬象的姿態，邁出步子，打開格局，用新的理念、新的方法、新的措施促進農商行的改革發展。

四要進一步拓寬市場理念。企業宣傳不應囿于行內的發展現狀，要走出被動等待的局面，尤其是節假日期間，可以借鑒其他銀行的先進經驗和豐富活動，主動融合到行內各條線的營銷活動策劃中，以市場需求為主，提出更有利于營銷的活動意見和宣傳建議。

五要進一步看齊標桿水準。我行已故老勞模趙世德始終是我要學習的農信楷模。他愛崗敬業、以社為家、吃苦耐勞、樂于奉獻、堅持原則等等優秀農信傳統，無一不是我學習的亮點。而且“三人行，必有我師”，我將積極向身邊人學習，取他人之長補己之所短，如政治素養、豁達心態、專業技能等各個方面持續完善自我。

六要進一步打造作風硬度。“慵懶散漫”是倦怠的表現，是精神麻痹的表現，是逃避責任的表現。我要時刻保持清醒的頭腦，提振精氣神，以求真務實的精神、擔當奉獻的狀態，以“用一分鐘的在崗時間創造一分半的崗位價值”的高效作風，加入到山西農信高質量發展的弄潮兒隊伍中。