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北京市計(jì)劃生育條例

更新:2023-09-21 14:02:17 高考升學(xué)網(wǎng)

  第十四條女年滿二十三周歲,男年滿二十五周歲以上初婚為晚婚;已婚婦女年滿二十四周歲后初育為晚育。

  第二十九條機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。

婚假小提示:

  婚假的具體執(zhí)行程序在法律中并沒有明確規(guī)定,各單位可以在不違反法律法規(guī)規(guī)定的前提下,根據(jù)實(shí)際情況自行制定,但是不能任意剝奪員工的婚假。員工可以根據(jù)本單位的規(guī)定申請(qǐng)休婚假,一旦獲得批準(zhǔn),就成為員工的應(yīng)得假期。如果員工因用人單位工作需要沒有休完婚假,建議用人單位給予補(bǔ)休,如果實(shí)在安排不了補(bǔ)休,可以給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  婚假雖然在法律上沒有規(guī)定時(shí)限,但一般來說都是在領(lǐng)結(jié)婚證之后一年內(nèi)都可以申請(qǐng)休假,單位對(duì)此有一定的自由權(quán),在公司的規(guī)章制度中予以解釋,但這個(gè)規(guī)章制度一定要以書面形式告知員工,并且假期的天數(shù)一定要給足,員工還可申請(qǐng)分幾次休婚假,同時(shí)還應(yīng)明確領(lǐng)取結(jié)婚證是在入職的之后領(lǐng)取的才可享受休婚假的權(quán)利。

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