進入職場，簽署勞動合同是重要環(huán)節(jié)，但是由于很多求職者是初入職場，對于職場簽署勞動合同的規(guī)則知之甚少，容易忽視其重要事項，對此，提醒：簽署勞動合同必須注意兩大事項!

　　注意事項一：【看清勞動紀(jì)律】

　　根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但何謂“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，法律法規(guī)均未做出具體規(guī)定和細(xì)化，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定。

　　因此，不同的用人單位對“嚴(yán)重違紀(jì)”的界定多多少少會存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。

　　勞動者在準(zhǔn)備好邁入一家新的用人單位之前，首先應(yīng)對其紀(jì)律要求有清晰、明確的認(rèn)識。

　　很多勞動者對《勞動合同》以及相關(guān)附件的簽收較為程序化，只履行程序，不知曉內(nèi)容之后，莫名其妙即背負(fù)上了“違紀(jì)”之名，極為被動。

　　注意事項二：【查明必備條款】

　　1：了解勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，對已有或潛在人身危險及風(fēng)險有足夠把握。

　　2.了解工作內(nèi)容和工作地點，防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點。

　　3：了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

　　4：了解工作時間和休息休假，確保自己定額內(nèi)及定額外的勞動均可獲得法定報酬。

　　5：了解法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

　　6：了解勞動報酬及社會保險，防止日后在勞動報酬、休假工資、經(jīng)濟補償金基數(shù)計算等方面，陷入舉證不利。