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續(xù)簽勞動合同的規(guī)定有哪些(二)

更新:2023-09-16 17:51:14 高考升學(xué)網(wǎng)
者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止”。延續(xù)勞動關(guān)系需要雙方訂立新的勞動合同。由于勞動合同訂立的原則是自愿原則,這也就意味著勞動合同期滿時,企業(yè)和勞動者都有權(quán)不與對方續(xù)簽勞動合同。該企業(yè)不與王某續(xù)簽勞動合同并不違反法律規(guī)定。對這個問題企業(yè)(尤其是國有企業(yè))還有不少職工沒有正確的認(rèn)識。

  二是勞動合同終止時,企業(yè)應(yīng)履行哪些義務(wù)。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,用人單位在終止勞動合同時應(yīng)履行相應(yīng)的義務(wù):1、提前一個月以書面形式通知對方。2、應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償,其標(biāo)準(zhǔn)為,在本單位工作每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月工資的經(jīng)濟賠償,最多不超過12個月。3、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,勞動合同期滿終止勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費;對患重病或絕癥的,還應(yīng)當(dāng)適當(dāng)增加醫(yī)療補助費。4、用人單位有義務(wù)協(xié)助勞動者辦理就業(yè)登記和失業(yè)保險手續(xù)等。5、對于勞動者患病,或女職工懷孕、生育和哺乳的,其勞動合同期限應(yīng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。本案中用人單位未履行相應(yīng)的義務(wù)是不對的。此外,該企業(yè)對患病職工只發(fā)生活費的做法不妥,勞動者應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)的醫(yī)療期和病假工資;要求王某自負(fù)應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的社會保險費用也欠妥當(dāng)。繳納社會保險費用是用人單位的法定義務(wù),不能隨意轉(zhuǎn)由勞動者個人負(fù)擔(dān)。

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