勞動(dòng)合同法中“二倍工資”的兩個(gè)問題

　　我國勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！� 司法實(shí)踐中，如何適用該條款的“二倍工資”，有諸多不同理解，造成了頗多困境，本文嘗試著對這一問題進(jìn)行一些探討。

　　“二倍工資”的起止期限問題

　　勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。”第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。”基于以上法條，人們對二倍工資的期限主要有以下兩種爭議：

　　1.二倍工資的起算有沒有上限

　　認(rèn)為有上限者認(rèn)為，起算時(shí)間用工之日起滿一個(gè)月的次日，至滿一年之日為止，最多十一個(gè)月二倍工資。認(rèn)為沒有上限者則認(rèn)為，起算時(shí)間用工之日起滿一個(gè)月的次日，至滿一年的當(dāng)日用人單位被視為同勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)立即同勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，否則，用人單位必須繼續(xù)向勞動(dòng)者支付二倍工資，也就是說至簽訂書面合同時(shí)為止。

　　這兩種爭議的焦點(diǎn)在于勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定中“應(yīng)當(dāng)簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同”是特指書面勞動(dòng)合同還是泛指一切形式的勞動(dòng)合同?是否包括勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條中規(guī)定的“視為簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同”?

　　筆者認(rèn)為，第二種觀點(diǎn)更符合立法精神。因?yàn)閯趧?dòng)合同法的立法主旨就是為了督促用人單位同勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，從而明確雙方的權(quán)利關(guān)系，最大限度地保護(hù)弱勢群體勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果一概“視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同”而對該種合同的具體內(nèi)容是什么不加以明確，就會(huì)給用人單位