www.狠狠干_伊人超碰_国内精品久久精品_成人一区二区三区_亚洲欧美日韩精品久久亚洲区_国产精品久久久久久福利一牛影视

當(dāng)前位置:高考升學(xué)網(wǎng) > 新勞動法 > 正文

2019年終獎是如何計算繳納個人所得稅的,關(guān)于年終獎你必須要知道的5件事

更新:2023-09-17 16:21:17 高考升學(xué)網(wǎng)

 年底了,關(guān)于年終獎你必須要知道的5件事!

  離告別只剩下十幾天了,與即將到來的新年并行而至的,當(dāng)然還有上班一族最關(guān)注的年終獎。一年的辛勤工作之后,下面綜合梳理關(guān)于年終獎你必須要知道的五件事,告訴你領(lǐng)取年終獎的正確姿勢。

  誰有資格拿年終獎?

  年終獎雖然被看做員工獎金的一部分,但首先大家要明確,發(fā)放年終獎是各個公司企業(yè)根據(jù)自身盈利情況年底向員工發(fā)放的獎金。目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定,一般來說,年終獎的計算應(yīng)該根據(jù)勞動合同或者用人單用的規(guī)章制度發(fā)放。

  簡單來說就是:看、老、板、心、情!

  用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎金嗎?

  如果勞動合同明確約定年終獎金屬于勞動報酬的一部分,或者用人單位將發(fā)放年終獎金明確規(guī)定在規(guī)章制度里,那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎金。

  第二種情況是,年終獎金是用人單位給員工的一種特殊獎勵,不適用所有員工,不屬于勞動報酬的一部分,這部分情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否可以發(fā)放此類年終獎。

  還是一句話:看、老、板、心、情!

  提前離職、新進職工當(dāng)年可以拿到年終獎嗎?

  如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定,按同工同酬原則,勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。

  和離職員工一樣,如果公司規(guī)章制度和勞動合同都未對年終獎明確規(guī)定,按同工同酬原則,勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院一般會支持“新進員工”得到一定比例的年終獎。

  實物折抵年終獎的做法合理嗎?

  《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。由于年終獎屬于工資性質(zhì),因此年終獎的發(fā)放不能以實物抵發(fā)。

  年終獎多發(fā)一元,少拿一千?!

  根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,在一個納稅年度內(nèi),對每一個納稅人,年終獎的計稅辦法只允許采用一次。最郁悶的莫過于老板一高興,年終獎多發(fā)一元錢,但結(jié)果拿到手的獎金卻少了一千多元。年終獎在1.8萬、5.4萬、10.8萬、42萬、66萬和96萬這幾個臨界點,會出現(xiàn)年終獎多發(fā)1元,稅后收入反而減少的情況。比如:發(fā)18001元比18000元多納稅1155.1元;而如果發(fā)960001元則比960000元多納稅88000.45元。

  看來,年終獎并不是越多越好,而是要“又多又巧”。這對公司財務(wù)人員采取合適的發(fā)獎方式,以及調(diào)整年終獎額,是一項高智商的考驗。

  新聞多看點

  感動!離職四年 前老板主動補發(fā)年終獎

  2011年底,重慶某公司突遇困難,處境艱難,90多名員工被迫離開,走之前,老板多發(fā)了半個月工資。今年10月,離職的員工們突然被拉進一個QQ群里,管理員告訴他們,又要補發(fā)年終獎……目前,老板已給離職的73人補發(fā)了年終獎,根據(jù)職位不同,年終獎的金額在1000至8000元不等,共計27萬余元。這是怎么回事?原來,2011年,老板曾許諾發(fā)放2個月工資作為年終獎,因公司遇到困難,這份承諾沒能及時兌現(xiàn)。4年后,公司經(jīng)營狀況有了好轉(zhuǎn),老板選擇補發(fā)剩余的錢


相關(guān)文章

最新圖文

新勞動法關(guān)于工資支付條例

時間:2023-09-13 15:0:06

最新工資支付暫行條

時間:2023-09-17 07:0:29

新勞動法工資支付暫行條例

時間:2023-09-15 16:0:17

新勞動法辭退員工補償標準

時間:2023-09-17 10:0:25
主站蜘蛛池模板: 中文字幕一区二区三区乱码图片 | 久久精品一区二区 | 久久伊人官网 | 亚洲精品乱码久久久久久花季 | 欧美精品一区在线观看 | 91免费视频在线 | 一区视频在线播放 | 日韩成人精品在线 | 免费h| 国产精品伊人影院 | 最新国产精品 | 精品超碰 | 久久精品青青大伊人av | 日本欧美在线 | 九九在线国产视频 | 久久精品小视频 | 欧美成人精品一区二区三区在线看 | 免费av一区 | 国产www视频| 天天操天天插 | 成人国产精品视频 | 亚洲国产精品久久久 | 亚洲精品在线免费看 | 亚洲精彩视频在线 | 黄色在线免费 | 欧美hdfree性xxxx| 亚洲成av人影片在线观看 | 97色在线观看免费视频 | 一区二区三区不卡视频 | 欧美一区久久 | 欧美日韩亚洲一区二区三区 | 亚洲国产一区二区在线观看 | 久久人 | 人和拘一级毛片 | 欧美日韩一区二区视频在线观看 | 麻豆乱码国产一区二区三区 | 成人高清在线 | 久久久一| 国产精品久久久久久久久久久久冷 | 九一精品| 婷色综合 |