停工留薪期是《工傷保險條例》規定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

　　如何計算停工留薪期工資數額?

　　依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。

　　實踐中，根據工作時間的長短，分別如下處理：

　　(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;

　　(二)、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月均工資計算其原工資標準。

　　(三)、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月均工資的60%計算其原工資標準。

　　停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。多數省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

　　關于停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規定，根據各省、直轄市的地方關于停工留薪期的相關規定，一般由用人單位(如北京市、山東省)或勞動能力鑒定委員會(如河北省)進行確定。停工留薪期的延長，統一由設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。

　　待遇

　　第一、停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;

　　第二、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇;

　　第三、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責;

　　第四、停工留薪期內因工傷導致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇

　　第五、一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其親屬可以享受喪葬補助金和供養親屬撫恤金的待遇