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2019年該如何看待養老金“十連漲”的含金量?

更新:2023-09-16 18:28:44 高考升學網

  如果經濟增速放緩了、如果財政收入減少了、如果養老保險基金結余沒有了……養老金還能按10%的速度漲嗎?

  到一季度末,全國所有省份都已啟動企業退休人員基本養老金第十次調整。按照國務院規定上調10%的標準,企業退休人員基本養老金月均超過2000元,最高的北京市突破了3000元。

  養老金上調,收獲掌聲——“漲漲總是好”;也常常挨罵——被指“含金量低”,無法抵御物價上漲、只能勉強解決溫飽、與機關事業單位退休待遇差別大。

該如何看待養老金“十連漲”的含金量?

  連漲十年,年年接或達到10%,對退休人員肯定是好事。正是通過“十連漲”,過去企業退休人員養老金偏低的狀況得以改變。十年間,物價上漲的確抵消了一部分養老金上漲所帶來的福祉,不過年來我國CPI走勢相對溫和,均每年10%的養老金增幅要遠遠高于CPI。把物價因素一并考慮,退休人員收入普遍增長、生活總體改善,仍是毫無疑問的。

  每年增長10%左右,這樣的增速不能說慢。與城鎮居民均收入、城鎮非私營單位在崗職工工資相比,基本養老金的增速年來已略高于前者,與后者接。

  “十連漲”含金量不低,但是不應滿足于此。包括退休人員在內的全體人民對未來生活有著更多期待,順應新期待,退休金的含金量要繼續提高。

  連漲十年,明年會不會接著漲?恐怕誰都給不出確定的回答;仡櫴B漲,多是當年的某一次國務院常務會議確定,只管一年。如果經濟增速放緩了、如果財政收入減少了、如果養老保險基金結余沒有了……養老金還能按10%的速度漲嗎?老百姓希望盡快建立起基本養老金正常調整機制,最好這個制度還能掛鉤物價漲幅,通過制度層面的保障讓大家對退休后的生活“心里有底”。

  “公”的含金量也要提高。有基層干部不理解,養老金剛開始漲時,每月僅增加六七十元,輿論普遍叫好,怎么到了“九連漲”“十連漲”,漲的錢多了,老百姓反倒不領情,光盯著和機關事業單位的差距?

  這是公眾的需求重點在變。制度安排嚴重缺失時,有份保障最要緊;制度逐步健全后,提高待遇水的需求會強烈起來;待遇達到基本水準,對公的期望值會不斷攀升。當人們對公的期待上升到核心位置,還像從前一樣僅僅在提高待遇上做文章,效果不會太好。只有下決心改革“雙軌制”,消除現行制度中不公、不合理的因素,養老金“連漲”才能更加贏得百姓的心。


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