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山東養(yǎng)老保險制度并軌2019最新消息(二)

更新:2023-09-13 10:26:05 高考升學(xué)網(wǎng)
80%甚至90%的養(yǎng)老金替代率,退休金約為在職工資的八九成;企業(yè)職工一直繳納養(yǎng)老金,養(yǎng)老金卻只有在職工資的約4成,養(yǎng)老雙軌制待遇差距大的根本之一即養(yǎng)老金替代率,替代率在“雙軌制”并軌后會很快就趨同嗎?

  上述某省級單位的處級干部楊萍對本報記者表示,她對于未來的情況保持樂觀,“按照我現(xiàn)在的級別,退休應(yīng)該能拿到6000元左右,未來應(yīng)該不會差很多吧?”“養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進”,楊萍對這句話印象頗深,“工資一下降了8%不太合適吧?我感覺可能會通過漲工資來彌補,讓我們更容易接受”。

  某省級事業(yè)單位的副處級干部張文則表示,“趨勢上應(yīng)該是與企業(yè)縮小差距,感覺我們會受不小影響”。

  北京師范大學(xué)中國收入分配研究院執(zhí)行院長李實教授認為,黨政機關(guān)、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同基本養(yǎng)老保險制度這一大前提,說明機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)的養(yǎng)老金替代率必將逐步拉。但二者差別過大,立即趨同并不可能,逐步并軌才能確保改革穩(wěn)實施。

  專家聲音

  設(shè)職業(yè)年金,為減改革阻力

  西南政法大學(xué)教授陳步雷曾指出,設(shè)職業(yè)年金是為了減少改革阻力,旨在給出預(yù)期,給總數(shù)接4000萬的機關(guān)事業(yè)單位人員吃下“定心丸”。“建立職業(yè)年金就是為了補充待遇降低的部分,因此改革后機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老待遇不會出現(xiàn)明顯下降!标惒嚼渍f。

  跟職業(yè)年金相仿的企業(yè)年金,是企業(yè)自主為員工建立的補充養(yǎng)老保險計劃,通常被視作養(yǎng)老保險體系的“第二支柱”。但是由于第一支柱、即基本社會養(yǎng)老保險的費率沉重,加之缺乏有效的稅收激勵,企業(yè)年金在中國發(fā)展緩慢。

  屏蔽此推廣內(nèi)容  據(jù)報道,人社部公布,2013年有66120家企業(yè)建立了企業(yè)年金,參加企業(yè)年金的職工人數(shù)2056萬。這就能夠說明我國企業(yè)年金覆蓋率還是比較低的,低于國際水。

  企業(yè)年金是企業(yè)自主建立的,而職業(yè)年金的建立是硬性規(guī)定。這也體現(xiàn)了機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)的不同。

  另外,有的地區(qū)職業(yè)年金數(shù)額龐大,例如香港公務(wù)員在退休后可以拿到約400-500萬港幣的廉潔金,大陸公務(wù)員會不會享受類似待遇,還沒有定論


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