標準工資，公務員等于職務工資和級別工資；事業單位等于事業崗位工資+薪級工資；工勤崗位工資等于崗位工資+技術等級工資。

你把這兩項加起來，有時候會大吃一驚，怎么這么低？怎么會比最低工資還低嗎？

事業單位就不執行最低工資標準了嗎？

其實啊這只是事業單位工資的一部分。事業單位最大的一部分工資就要做津貼和補貼。

工作性津貼、生活津貼、住房增量補貼、租房補貼等等。

這一部分津貼補貼主要是保證職工的生活水不降低，而發放的。

事業單位的退休工人沒有了工作性津貼，但是他們的生活津貼會高出一些來。基本上能維持住原工資的百分之八九十。

不要以為企業退休的工人就沒有國家發放的補貼，青島就有物價補貼，電價補貼，試驗補貼，駐島補貼等等好多項。不過加起來只有幾十塊錢。

即使原工資是社工資，也會比只交了15年的企業工人，高出三四倍。

因此，就出現了機關企業退休相差很多倍的情況。

而且，即使2014年國家事業單位退休制度改革，也僅僅涉及的是退休工資計發辦法以及增加了企業年金，并沒有說退休工資之外的補貼類處理辦法，這部分錢仍然會有財政繼續發放，保證退休人員的工資待遇、生活水不降低

好消息~退休金又要漲漲漲了！

今年是國家基本養老金第14次連續調整，預計將有1.14億名退休人員受益。人社部今日召開新聞發布會，印發關于2018年調整退休人員基本養老金的通知，

按照2017年退休人員月人均基本養老金5%左右的水提高基本養老金，怎么樣，聽到這個消息，是不是很開心呢？那么，究竟哪些人、什么時間可以受益呢？

讓小編給您解釋一下吧。