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湖北省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革最新消息

更新:2023-09-17 11:34:50 高考升學網

全省175個機關事業(yè)單位已開始辦理干部職工養(yǎng)老保險參保登記手續(xù),該消息刊登后,有讀者向楚天都市報咨詢,具體有哪些單位實施改革,改革后單位和員工繳費標準是多少?

  記者了解到,據《湖北省人民政府關于機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》,單位實施范圍是:全省按照公務員法管理的單位,參照公務員法管理的機關(單位),實施事業(yè)單位分類改革后確定為行政類、公益一類、公益二類的事業(yè)單位。中央在鄂單位參加我省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的,按照本意見執(zhí)行。

  根據《意見》,改革后,基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳費比例為本單位工資總額的20%,個人繳費比例為本人繳費工資的8%,由單位代扣。

  據了解,機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的辦法,保證改革后的待遇穩(wěn)銜接。

  湖北省人民政府關于機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實施意見

  各市、州、縣人民政府,省政府各部門:

  為貫徹落實《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(國發(fā)〔2015〕2號),統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障體系建設,建立更加公、可持續(xù)的養(yǎng)老保險制度,現(xiàn)就我省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革提出以下實施意見。

  一、改革的主要任務。將機關事業(yè)單位工作人員及退休人員納入社會養(yǎng)老保險體系,實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度;改革機關事業(yè)單位退休費計發(fā)辦法,建立待遇與繳費掛鉤機制;統(tǒng)籌機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調整,逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險待遇正常調整機制;建立機關事業(yè)單位職業(yè)年金制度,發(fā)展多層次養(yǎng)老保險體系;加強基本養(yǎng)老保險基金和職業(yè)年金基金的管理和監(jiān)督,確保基金安全;健全養(yǎng)老保險籌資機制,確保養(yǎng)老保險待遇按時足額發(fā)放;加強社會保險經辦機構能力建設和信息化建設,不斷提高經辦服務水。

  二、改革的實施范圍。單位實施范圍是:全省按照公務員法管理的單位,參照公務員法管理的機關(單位),實施事業(yè)單位分類改革后確定為行政類、公益一類、公益二類的事業(yè)單位。中央在鄂單位參加我省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的,按照本意見執(zhí)行。

  人員實施范圍是:參保單位的編制內工作人員。編制外工作人員應依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。對于編制管理不規(guī)范的單位,要先按照有關規(guī)定進行清理規(guī)范,待明確工作人員身份后再納入相應的養(yǎng)老保險制度。

  三、建立單位和個人共同繳費機制。基本養(yǎng)老保險費由單位和工作人員個人共同負擔。

  單位繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例為本單位工資總額的20%。本單位工資總額按參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳納基本養(yǎng)老保險費工資基數之和執(zhí)行。

  個人繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%,由單位代扣。個人工資超過所在市(州)上年度在崗職工均工資 300%以上的部分,不計入個人繳費工資基數;低于所在市(州)上年度在崗職工均工資60%的,按所在市(州)上年度在崗職工均工資60%計算個人繳費工資基數。

  四、建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶。按本人繳費工資8%的數額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶,全部由個人繳費形成。個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老,不得提前支取,每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息,免征利息稅。參保人員死亡的,個人賬戶余額可以依法繼承。

  五、改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。10月1日及以后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以所在市(州)上年度在崗職工月均工資和本人指數化月均繳費工資的均值為基數,繳費每滿 1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(計發(fā)月數詳見附件)。

  9月30日前參加工作、10月1日及以后退休且繳費年限(含視同繳費年限,下同)累計滿15年的人員,在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上,再依據視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

  10月1日后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員,其基本養(yǎng)老保險關系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》(人力資源社會保障部令第13號)和我省有關規(guī)定執(zhí)行。

  9月30日前已經退休的人員,繼續(xù)按照國家和省規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金,同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法。

  機關事業(yè)單位離休人員仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費,并調整相關待遇。

  六、規(guī)范待遇統(tǒng)籌項目。機關事業(yè)單位退休人員待遇應嚴格遵守國家和省相關政策規(guī)定,各地、各單位不得自立項目、自訂標準。符合政策規(guī)定的退休待遇中,屬于統(tǒng)籌內項目的,從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金列支,由社會保險經辦機構實行社會化發(fā)放;屬于統(tǒng)籌外項目的,資金從原渠道列支,由單位發(fā)放。

  七、調整部分工作人員退休時加發(fā)退休費的政策。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革后,獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員,在職時給予一次性獎勵,退休時不再提高基本退休費計發(fā)比例,獎勵所需資金不得從養(yǎng)老保險基金中列支。改革前已獲得此類榮譽稱號的工作人員,退休時給予一次性退休補貼并支付給本人,資金從原渠道列支。符合原有加發(fā)退休費情況的其他人員,按照上述辦法處理。

  八、建立基本養(yǎng)老金正常調整機制。根據國家調整基本養(yǎng)老金統(tǒng)一部署,結合我省經濟發(fā)展水、職工工資增長、物價變動等因素,統(tǒng)籌安排機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調整,逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險待遇正常調整機制,分享經濟社會發(fā)展成果,保障退休人員基本生活。除國家和省統(tǒng)一部署外,各地不得自行調整機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇。

  九、加強基金監(jiān)督和管理。堅持基金省級統(tǒng)籌的方向,現(xiàn)階段統(tǒng)籌層次先與財政管理體制保持一致,適時建立省級基金調劑制度,明確各級人民政府征收、管理和支付的責任,待條件成熟時實行省級統(tǒng)籌。機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬,與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用。基金實行嚴格的預算管理,納入社會保障基金財政專戶,實行收支兩條線管理,專款專用。依法加強基金監(jiān)管,確保基金安全。

  十、統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險制度。在全省范圍內,機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險實行統(tǒng)一的制度和政策,統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險費繳費比例和繳費基數計算口徑,統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法、統(tǒng)籌項目和標準以及基本養(yǎng)老金調整辦法,統(tǒng)一編制和實施基本養(yǎng)老保險基金預算,統(tǒng)一業(yè)務經辦規(guī)程和管理制度,統(tǒng)一建設信息管理系統(tǒng)。

  十一、做好養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)工作。參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內的機關事業(yè)單位之間流動,只轉移養(yǎng)老保險關系,不轉移基金。參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動或在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動,在轉移養(yǎng)老保險關系的同時,基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉移,并以本人改革后各年度實際繳費工資為基數,按 12%的總和轉移基金,參保繳費不足1年的,按實際繳費月數計算轉移基金。轉移后基本養(yǎng)老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。

  十二、建立職業(yè)年金制度。機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上,應當為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費,個人按本人繳費工資的4%繳費,單位和個人繳費基數與基本養(yǎng)老保險繳費基數一致。工作人員退休后,按月領取職業(yè)年金待遇。各地實賬積累形成的職業(yè)年金基金,實行市場化投資運營,按實際收益計息。

  十三、建立健全確保養(yǎng)老金發(fā)放的籌資機制。機關事業(yè)單位及其工作人員應按規(guī)定及時足額繳納養(yǎng)老保險費。社會保險經辦機構負責征收機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險費。社會保險經辦機構應與參保單位和銀行簽訂委托扣款協(xié)議,采取銀行代扣方式進行征收。

  各級政府應積極調整和優(yōu)化財政支出結構,加大社會保障資金投入,確保基本養(yǎng)老保險待遇按時足額發(fā)放,同時為建立職業(yè)年金制度提供相應的經費保障,確保機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革穩(wěn)推進。

  十四、做好前期試點與新制度銜接工作。各地根據《湖北省機關事業(yè)單位社會保險制度改革方案》(鄂政發(fā)〔1995〕138號)開展的試點,以及根據《湖北省試點縣(市、區(qū))鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險實施意見》(鄂政辦發(fā)〔2004〕121號)和《湖北省人民政府關于全面推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度改革的通知》(鄂政發(fā)〔2005〕28號)開展的改革,要妥善處理與機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的銜接問題,確保政策統(tǒng)一規(guī)范。改革后,對于符合納入機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險條件的人員,其改革前在機關事業(yè)單位的工作年限作為視同繳費年限,退休時按照有關規(guī)定計發(fā)待遇。改革前個人繳費本息,劃轉至改革后的本人職業(yè)年金個人賬戶。本人退休時,該部分個人繳費本息不計入新老辦法標準對比范圍,一次性支付本人。改革前的養(yǎng)老保險結余基金并入機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金統(tǒng)一使用,嚴禁擠占挪用,防止基金資產流失。改革后,對于不符合納入機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險條件的單位和人員,轉入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。

  十五、提高社會保險經辦管理水。各地要根據機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實際需要,加強社會保險經辦能力建設,整合調整養(yǎng)老保險經辦機構,適當充實工作人員力量,提供必要的經費和服務設施。社會保險經辦機構要執(zhí)行全省統(tǒng)一的業(yè)務經辦流程和規(guī)程,做好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保登記、繳費申報、關系轉移、待遇核定和支付等工作,實行基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放。加強街道、社區(qū)人力資源社會保障工作臺建設,加快老年服務設施和服務網絡建設,為退休人員提供方便快捷的服務。

  省人力資源和社會保障廳負責省直和中央駐鄂機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的管理工作。省直所屬漢外機關事業(yè)單位的基本養(yǎng)老保險實行屬地化管理。

  十六、加快社會保險信息化建設。建設省級集中的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險信息管理系統(tǒng),建立健全管理制度,由省級統(tǒng)一集中管理數據資源,向參保人員普遍發(fā)放全國統(tǒng)一標準、加載金融服務功能的社會保障卡,實現(xiàn)規(guī)范化、信息化和專業(yè)化管理,不斷提高工作效率和服務質量。

  十七、完善配套政策。省人力資源和社會保障廳、省財政廳、省編辦、省委組織部等部門要按照本實施意見,研究制定基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法、職業(yè)年金實施辦法、一次性退休補貼辦法等配套政策和繳費工資基數、待遇統(tǒng)籌項目等具體規(guī)定,并指導實施。

  十八、加強組織領導。改革機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度,是、國務院做出的重大部署,直接關系廣大機關事業(yè)單位工作人員的切身利益,是一項涉及面廣、政策性強的工作。各地、各部門要充分認識改革工作的重大意義,切實加強領導,精心組織實施,準確解讀政策,正確引導輿論,營造良好環(huán)境,確保改革按期順利進行。

  本意見自10月1日起實施。《湖北省機關事業(yè)單位社會保險制度改革方案》(鄂政發(fā)〔1995〕138號)、《湖北省試點縣(市、區(qū))鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險實施意見》(鄂政辦發(fā)〔2004〕121號)和《湖北省人民政府關于全面推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度改革的通知》(鄂政發(fā)〔2005〕28號)同時廢止。已有規(guī)定與本意見不一致的,按照本意見執(zhí)行。

  附件:個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數表

  10月10日

  附件

  湖北省人民政府辦公廳 10月12日印發(fā)

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