上漲退休人員養老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以廣元企業退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統一下發通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養老金的國家通知，養老金的總體調整水，是按照2017年各省市人均基本養老金的5%確定。那么小編預測廣元的企業退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么廣元企業退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于廣元企業退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于廣元企業退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年廣元企業退休工資調整方案的信息。2018年廣元企業退休工資調整方案如下：

新入職公務員工資有所提升

根據目前試點情況，新入職的公務員工資將有所提升。

注意！如果研究生畢業進入公務員，1年試用期之后，此前是定副主任科員，三年之后可提主任科員。

按新規，大約1年試用期后，定為四級主任科員。按照一年一提的慣例，可能需要至少四年時間提拔為主任科員，相比原來時間更長。

綜合而言，對于剛成為公務員的年輕人而言，可能會有更高的待遇報酬，但同時，也需要更長時間才能提拔到相應級別。

周末加班有補助

此次增加了公務員非工作日工作，應該給予補助。具體標準應該會視地域和工作種類來確定。

【事業單位、國企將受影響】

事業單位怎么改革？

在我國，公務員與事業單位實行兩套完全不同的晉升體系。這里說的是公務員職級（非領導職務）晉升的調整，與事業單位沒有任何關系。

有點特殊情況。事業單位分為兩種，普通事業單位、參照公務員管理的事業單位（俗稱參公事業單位）。參公事業單位，既然都是按照公務員來管理了，也得受到這次調整的影響。

國企會受到什么影響？

國企、事業單位、公務員，分別是三套不同的晉升體系。國企的自主性更高，在職務設置方面權限很大，短期內并不會受到此次公務員調整影響，長期來看，可能部分國企會參照公務員調整進行調整。

還有哪些人可以提前退休？

按照法律規定，部分特殊工種職工、符合特殊條件的職工可以依法提前辦理退休。具體有哪些人？

法定退休年齡

退休年齡是國家法定的準許就業人員不再繼續履行工作職責并終止勞動（聘用或人事）關系、同時開始依法領取養老金的年齡標準。

國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。