上漲退休人員養(yǎng)老金，是國(guó)家15年來(lái)堅(jiān)持的一貫原則，具有社會(huì)進(jìn)步的慣性。社會(huì)在進(jìn)步和發(fā)展，退休人員也要共享社會(huì)進(jìn)步的成果，所以威海企業(yè)退休漲工資是肯定的。實(shí)際上每年的調(diào)整都是國(guó)家統(tǒng)一下發(fā)通知，各省市按照國(guó)家要求制定實(shí)施方案，報(bào)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部，財(cái)政部批準(zhǔn)后實(shí)施。根據(jù)2018年調(diào)整基本養(yǎng)老金的國(guó)家通知，養(yǎng)老金的總體調(diào)整水，是按照2017年各省市人均基本養(yǎng)老金的5%確定。那么小編預(yù)測(cè)威海的企業(yè)退休人員漲工資增長(zhǎng)比例也應(yīng)該在5%左右。那么威海企業(yè)退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關(guān)于威海企業(yè)退休人員工資調(diào)整的相關(guān)信息，僅供參考！由于威海企業(yè)退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年威海企業(yè)退休工資調(diào)整方案的信息。2018年威海企業(yè)退休工資調(diào)整方案如下：

威海市政府新聞辦召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，介紹威海市2018年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金情況。本次調(diào)整養(yǎng)老金是威海市自2005年以來(lái)連續(xù)第十四次調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，將惠及全市38.9萬(wàn)退休人員。目前，全市各級(jí)人社部門正在組織開(kāi)展各項(xiàng)調(diào)整工作，確保8月底前將增發(fā)的養(yǎng)老金及時(shí)足額發(fā)放到位。

截至2018年上半年，威海全市各類社會(huì)保險(xiǎn)參保人數(shù)超過(guò)了260萬(wàn)人，其中職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到121.2萬(wàn)人，39.2萬(wàn)名退休人員按月享受了養(yǎng)老金待遇;上半年累計(jì)發(fā)放養(yǎng)老金待遇達(dá)到42.3億元。日，省政府決定自2018年1月1日起調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金。這次調(diào)整，是山東省也是威海市自2005年以來(lái)連續(xù)第十四次調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，也是繼2016年之后第三年同步調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇，將惠及全市38.9萬(wàn)退休人員。

根據(jù)國(guó)家和省統(tǒng)一規(guī)定，威海市2018年調(diào)整養(yǎng)老金的范圍是，2017年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休、退職人員。調(diào)整的時(shí)間從2018年1月1日起執(zhí)行。參加養(yǎng)老金調(diào)整的人員為2017年底前已退休人員，今年退休的人員不參加調(diào)整。今年企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員實(shí)行同步調(diào)整，范圍相同，時(shí)間一致。另外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)的離休人員和建國(guó)前老工人不屬于此次調(diào)整范圍。離休人員和建國(guó)前老工人的待遇調(diào)整工作，下一步將按照省里的統(tǒng)一部署執(zhí)行。

本次調(diào)整養(yǎng)老金，綜合考慮了職工均工資增長(zhǎng)、物價(jià)上漲、基金支撐能力等因素，確定今年按5%的水調(diào)整退休人員養(yǎng)老金。在具體調(diào)整辦法上，威海市將按照省里的統(tǒng)一部署和要求，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。

定額調(diào)整，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，每人每月增加50元。

掛鉤調(diào)整，具體分兩部分。第一部分，與本人基本養(yǎng)老金水掛鉤，企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一比例，均按2017年底本人基本養(yǎng)老金的1.7%調(diào)整。第二部分，根據(jù)企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位各自特點(diǎn)，采取不同的掛鉤辦法。企業(yè)退休人員按照繳費(fèi)年限實(shí)行分段遞進(jìn)掛鉤辦法，15年及以下的部分，每年1.5元; 16年至25年的部分，每年1.8元;26年至35年的部分，每年2.1元;36年至45年的部分，每年2.4元;46年以上的部分，每年2.7元。機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員以31元的基數(shù)乘以不同的職務(wù)系數(shù)增加。

適當(dāng)傾斜，主要考慮向高齡人員傾斜。即：2017年12月31日前年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元。同時(shí)，對(duì)2017年1月1日至12月31日期間達(dá)到70周歲、75周歲和80周歲的退休人員分別調(diào)整。企業(yè)退休人員分別調(diào)整290元、190元和360元;一次性補(bǔ)繳退休人員分別調(diào)整70元、60元和120元;機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員分別調(diào)整20元、80元和80元。