企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金是根據(jù)職工的繳費(fèi)年限、歷年繳費(fèi)基數(shù)、退休時(shí)上年度全省在崗職工月均工資（調(diào)整為全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月均工資）、退休時(shí)的年齡和個(gè)人賬戶滾存額等計(jì)算得來(lái)的。那么最新的晉城職工退休后養(yǎng)老金是如何計(jì)算的呢？退休養(yǎng)老金計(jì)算方法是什么？本文小編為你解答相關(guān)知識(shí)。

一、晉城退休工資如何計(jì)算

養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)繳費(fèi)由單位和個(gè)人共同承擔(dān)，其中企業(yè)繳費(fèi)額為核定的企業(yè)職工工資總額的20%，職工個(gè)人繳費(fèi)保險(xiǎn)額=核定繳費(fèi)基數(shù)×8%=職工工資總額×60%~300%×8%。公式詳解：如上年度個(gè)人工資超過(guò)本單位均工資3倍的，則按3倍計(jì)算，如果低于本單位均工資60%的，則按60%繳費(fèi)，其余情況按照正常計(jì)算進(jìn)行繳費(fèi)

（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金=〔退休時(shí)本市上年度在崗職工月均工資×（1+本人均工資指數(shù)）〕÷2×本人全部繳費(fèi)年限（工齡）×1%
（2）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（例：50歲195個(gè)月、60歲139個(gè)月）
（3）過(guò)渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)本市上年度在崗職工月均工資×本人全部均工資指數(shù)×本人97年以前繳費(fèi)年限（工齡）×1%
總和即三者的相加。
（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金=〔退休時(shí)本市上年度在崗職工月均工資×（1+本人均工資指數(shù)）〕÷2×本人全部繳費(fèi)年限（工齡）×1%
小編查了本人能均工資指數(shù)，它是由參保人每年的繳費(fèi)基數(shù)除以當(dāng)?shù)厣夏甑脑趰徛毠ぞ�工資，我們暫時(shí)把他設(shè)置為2。
怎樣計(jì)算退休工資
（2）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（例：50歲195個(gè)月、60歲139個(gè)月）
怎樣計(jì)算退休工資
怎樣計(jì)算退休工資
（3）過(guò)渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)本市上年度在崗職工月均工資×本人全部均工資指數(shù)×本人97年以前繳費(fèi)年限（工齡）×1%
怎樣計(jì)算退休工資
最后總和，即三者的相加，便是我們能領(lǐng)到的金額了

二、退休工資是什么

退休金（PensionPlan，是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應(yīng)有利于提高職工的勞動(dòng)積極性，使其老有所依，對(duì)社會(huì)的安定和提高企業(yè)效益均有益處。