www.狠狠干_伊人超碰_国内精品久久精品_成人一区二区三区_亚洲欧美日韩精品久久亚洲区_国产精品久久久久久福利一牛影视

當前位置:高考升學網 > 員工管理 > 正文

員工處罰擅用管理智慧

更新:2023-09-18 01:08:17 高考升學網

員工處罰:擅用管理智慧

隨著社會的發展、管理的進步,特別是人本管理的興起,懲罰的管理方法,逐漸讓出了主流位置,變成了管理激勵理論中相對不受重視的“負激勵”。各種管理論著對懲罰的探討不斷減少,把其當做各種正面激勵的補充部分。而管理實踐者和學習者也愿意更多地追捧給員工“胡蘿卜”的學問,刻意冷落打“大棒”的方法。

傳統上,管理中運用更多的方法是懲罰,通過懲罰來刺激員工更努力、合格地完成工作。比如,《韓非子》認為通過“必罰明威”:領導者管理人力資源重要的手段之一即進行適當處罰,只有對該懲罰的行為給予相應的處罰,這樣才能樹立起領導者、管理制度的威嚴。首先,企業領導者不能過分仁慈,過分仁慈企業管理制度就無法得到切實的執行,領導者也不能樹立威信,企業禁令也就不能得到貫徹執行。第二,執行企業管理制度時必須一視同仁,一絲不茍,領導者不能待己(包括親信、親威)以寬,待人以嚴,否則即使是嚴歷的制度也不能保證企業正常運轉。

最無能的管理者都會毫不猶豫地對犯錯的下屬實施經濟處罰,盡管這些管理者嘴上都掛著“罰款只是手段、不是目的”這句口頭禪。越是管理混亂的組織處罰越多,越是無能的管理者喜歡罰款就越多,“以罰代管”、隨意罰款幾乎已成了中國社會的一種常態。但是在罰款之余,卻很少有人思考懲罰的目的到底是什么?有沒有比懲罰更好的管理方法?懲罰一定有效果嗎?不罰款就不是管理嗎?怎樣懲罰才是合理有效啊?

其實,懲罰作為一種管理約束的手段,肯定是必須的,但任何組織想要從根本上解決問題,要避免管理沖突發生,在實施對下屬的懲罰前,一定要解決如下幾個問題:

一是要制訂懲罰的標準。管理的目的是預防和控制,而絕非事后懲處。一定要先讓所有員工知道什么是錯?什么錯值多少代價,又該怎樣去避免?即員工犯錯了,那么這個錯到底是值100元還是500元?這樣,員工一是會主動去避免,二是在犯錯后也會無話可說。

二是要分清責任額度。在團隊中,責任是一個鏈條、一個流程,任何責任都不是獨立的,任何問題的發生也絕非偶然。管理者必須要分清責任的主次,一般來說,企業責任分為主要責任、次要責任、管理責任三種。

三是要有選擇地原諒。我們都知道處罰是手段而非目的,在這種邏輯下,有些影響不大的無意犯錯、初次犯錯其實都是可以原諒的。真正需要重罰的是故意犯錯、重復犯錯,像簡單錯誤天天犯的人是決不能姑息的。有時,敢于原諒屬下犯錯更是一種管理智慧。

最新圖文

銷售員工手冊和規章制度模

時間:2023-09-14 11:0:57

房地產企業員工手冊范本

時間:2023-09-13 17:0:16

建筑企業員工管理手冊范本

時間:2023-09-15 01:0:59

公司辦公室績效考核管理辦法

時間:2023-09-19 17:0:14
主站蜘蛛池模板: 日本中文字幕一区 | 天天天天干 | 视频一区在线观看 | 久久久一级片 | 黄色国产片 | 毛片免费观看 | 蜜臀久久精品99国产精品日本 | 久久久久久91亚洲精品中文字幕 | 欧美色欧美亚洲另类七区 | 91成人短视频在线观看 | 韩日精品一区 | 精精国产| 欧美电影一区 | 黄色av免费在线播放 | 国产免费性 | 精品一二三区 | 玖玖在线播放 | 亚洲二区在线播放 | 一区二区三区日韩 | 亚洲午夜精品久久久久久高潮 | 成人欧美一区二区三区色青冈 | 午夜在线小视频 | 日韩欧美一区二区三区久久婷婷 | 欧美一区永久视频免费观看 | 亚洲一区有码 | 亚洲国产精品99久久久久久久久 | 欧美成人一区二区 | 亚洲精品日韩激情在线电影 | 看亚洲a级一级毛片 | 一本大道久久a久久精二百 在线a人片免费观看视频 | 精品久久久久国产 | 最近2019年好看中文字幕视频 | 日本黄色a视频 | 国产精品二区三区 | 亚洲精品免费播放 | 北条麻妃在线一区二区 | 91av电影在线观看 | 国产成人一区二区 | 日韩a电影| 国产中文视频 | 日韩在线播放一区二区 |