www.狠狠干_伊人超碰_国内精品久久精品_成人一区二区三区_亚洲欧美日韩精品久久亚洲区_国产精品久久久久久福利一牛影视

當前位置:高考升學網 > 員工管理 > 正文

如何留住新進員工

更新:2023-09-17 09:28:24 高考升學網

  “企”無“人”則“止”,企業的一切事務都是人干出來的,有效的員工流失率有利于保持公司的活力。目前,企業界高呼“留人”,留的是往往是企業老員工,卻忽視了對新進員工關注。一位老板向我抱怨:我們的人力資源部招的員工沒幾天就走了,而我招的稍微好一些,但是工作的時間也不長,到底是哪里出了問題?

  新員工進入公司后通常有“二三二原則”,即員工進入公司二個星期、三個月、二年這三個時間段通常是員工流失率最高的時期。二個星期內離職通常是公司在某些方面有欺騙的行為;三個月離職通常是承諾的薪水、福利、機會、職務等沒有兌現;二年離職的原因通常是希望有發展的臺,但沒有相應的機會。如果企業能夠把握這3個時間段將大大降低員工流失率。

1、招聘過程吸引人才

  面試前:通知面試的時間、地點、聯系人要具體。

  除了通知內容具體外,良好的準備是面試成功的前提。如果你的準備失敗了,那么就是為了失敗準備的。在面試前還應做好以下準備:

  面試中:面試人員口徑要一致,防止應聘者有欺騙感。

  面試后:讓應聘者心中有數。

2、新進員工培訓留住人才

一個成功新進員工培訓可以從以下幾個方面入手:

  在培訓方法的選擇上有多種形式,如:講座,團體活動,實地參觀,輔助資料等。成功的新進員工培訓將大大減少員工的流失率。

  當員工進入公司后,在內心中或多或少會產生一些不衡,情緒不穩定,這時候直線領導可以每隔一段時間與其溝通,幫助新員工正確認識工作環境,解開其困惑與疑問。有效溝通將會讓員工感受到人性化的關懷,加深對公司的情感,用感情留住他。

  馬斯洛的需求層次理論認為,物質需求是人類較低層次的需求,而自我實現是人類最高層次的需求。職業發展是激勵、留住員工的有效方法,是自我實現需求的范疇,通過職業生涯規劃可以協助員工正確認識自己,了解將要發展的方向,樹立長遠發展目標。

  在這一點上,零售巨頭沃爾瑪的做法值得借鑒。進入沃爾瑪的每位員工都會有一個職位級別,每半年其直接主管就會對其進行一次全面的評估,若評估合格,并且經過相應的培訓,再經考試測驗合格就可以取得晉升資格并享受相應級別的待遇。對于沃爾瑪員工來說,確實是一個不錯的晉升渠道。

  留人有道,細節做起,人性化管理,留住新員工的“心”,將大大降低員工的流失率,增進企業競爭力。

最新圖文

銷售員工手冊和規章制度模

時間:2023-09-14 11:0:57

房地產企業員工手冊范本

時間:2023-09-13 17:0:16

建筑企業員工管理手冊范本

時間:2023-09-15 01:0:59

公司辦公室績效考核管理辦法

時間:2023-09-19 17:0:14
主站蜘蛛池模板: 欧美激情一区二区三区 | 欧美精品久久久 | 成人免费观看视频 | 国产一区不卡 | av大全在线观看 | 欧美色综合天天久久综合精品 | 精彩毛片 | 狠狠干av | 一区二区三区免费观看 | 午夜免费视频 | 亚洲一区二区三区高清 | 日韩欧美视频免费 | 日本一区二区在线观看视频 | 中文字幕视频 | 国产一区www| 在线播放91 | 在线欧美| 女人久久久久久久 | 天天草夜夜 | 久久综合久久综合久久综合 | 精品一区二区久久久久久久网站 | 伊人激情综合网 | 亚洲电影在线观看 | 云南一级毛片 | 网友自拍第一页 | 成人中文字幕在线观看 | 日韩精品毛片免费看 | 亚洲精品影院在线 | 日韩视频免费 | 992人人草| 亚洲 欧美 精品 | 一级片在线观看 | 午夜电影 | 影音先锋中文字幕一区 | 国产精品美女在线观看 | 欧美亚洲第一页 | 久久久久久久久久久久久久av | av网站免费 | 国产色| 精品国产一区二区三区日日嗨 | 欧美午夜精品久久久久久人妖 |