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2025勞動法關于產(chǎn)假期間工資的規(guī)定

更新:2023-09-19 06:45:43 高考升學網(wǎng)

  我國勞動法第五十一條規(guī)定:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規(guī)定:女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

  我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定:女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工,應享受自己的工資待遇。同時,任何單位也不得以產(chǎn)假為由,辭退女職工或單方面解除勞動合同。

  女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同,規(guī)定不同,是否計發(fā)由企業(yè)定。

  機關、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間,根據(jù)《人事部關于機關、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定,女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間,其工資按下列各項之和計發(fā):

  1.機關實行職級工資制度的人員,為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;

  2.機關技術工人,為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;

  3.機關普通工人,為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;

  4.事業(yè)單位職工,為本人職務(技術等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼(其中,體育運動員,為本人體育基礎津貼與成績津貼)。


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