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淮北產(chǎn)假多少天2025年,淮北產(chǎn)假最新政策規(guī)定

更新:2023-09-16 09:27:05 高考升學網(wǎng)

產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、產(chǎn)假政策最新規(guī)定

按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》(下稱規(guī)定),國家法定的產(chǎn)假天數(shù)為98天,“全面二孩”政策落地至今,全國有25省份陸續(xù)將產(chǎn)假延長至128天至158天,廣東、甘肅、黑龍江、海南及河南產(chǎn)假接半年,西藏甚至可休1年。 按該規(guī)定,產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的員工,按照用人單位上年度職工月均工資的標準,由生育保險基金支付;未參加生育保險的員工,則按產(chǎn)假前的工資標準由用人單位支付。

二、產(chǎn)假待遇

(一)、保胎假,工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

(二)、產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。

懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

(三)、產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括:98天 30天(晚育) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡單說來就是:

1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK,生育津貼下來,歸企業(yè)。

2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業(yè)。

(四)、哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

產(chǎn)假可以說是女性朋友可以享受到的一種福利,國家對于產(chǎn)假也作出了最新的政策規(guī)定。為此,了解好產(chǎn)假方面的相關(guān)知識能更有利于孕育小生命的夫妻合理安排作息時間,以及更好維護自身的合法權(quán)益。

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