產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、滁州市產假有多少天

158天

二、滁州市產假相關規定

1、《女職工勞動保護特別規定》：第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2、《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：

(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天;

(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為二十天。

職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

第三十八條婦女妊娠、生育和哺乳期間，享受國家規定的特殊勞動保護。

再生育：各地規定有差異

針對再生育情況，各地政策也差異較多。例如，廣西規定，再婚夫妻一方已生育(含依法收養，下同)兩個子女，另一方未生育過的；再婚夫妻再婚前一方已生育一個子女，另一方未生育，再婚后只生育一個子女的；再婚夫妻再婚前一方已生育兩個子女，另一方已生育一個子女，再婚后未生育過的，這三類情形經批準均可以再生育一胎子女。

除此之外，廣西可以要求再生育子女的情形還包括，“夫妻雙方定居在國境線5公里以內的鄉村且連續居住10年以上，已生育兩個子女的”。

在吉林的計生條例修正案草案中，除對再婚或生育殘疾子女夫妻的再生育情況進行規定外，還明確了另外兩種可再生育情況。

分別為“居住在邊境縣(市、區)夫妻生育兩個子女的”，以及“居住在延邊朝鮮族自治州夫妻一方或雙方為朝鮮族，有兩個子女的”，符合這兩種情況的夫妻可以再生育。

　　　晚婚假：多地均改為3天

目前，廣東、湖北、天津、浙江、安徽這5個省份均已取消晚婚假。北京、上海、吉林、山東的衛計委也均明確表態稱，從今年起將取消晚婚假。

重慶、遼寧、江蘇、河南和黑龍江等省份的衛計委表示，在新政策出臺之前，仍執行以前的《人口與計劃生育條例》，條例修訂前晚婚、晚育假照休。

對此，國家衛生計生委法制司司長張春生表示，取消晚婚晚育假是因為，當前男女初婚年齡已經到了25歲左右，初育年齡到了26歲以上，針對這種新的生育行為的情況，國家也不再專門鼓勵晚婚晚育，因為年齡太大，對于母嬰的安全、保健，對于高齡產婦的身體健康等方面都不利。

　　　產假：安徽可休158天

計生法規定，對于符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。對此，國家衛生計生委副主任王培安曾表示，98天的基礎產假不會減少，但具體的產假獎勵假與婚假都將交由各地自行制定安排。

目前，在地方新計生條例已經落地的省份中，安徽的產假延長時間最多，即符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受60日的獎勵假。也就是說，加上基本的98天生育假，符合相關規定生育的女性至少可休158天產假。緊隨其后的是廣西，女方可享受50天的獎勵假。

目前，北京、吉林、山東三地正在公開征集意見，對于晚育假均有新的規定。《北京市人口與計劃生育條例修正案(草案送審稿)》中明確，取消現行計生條例中規定的30天晚育假，修改為符合規定生育的，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天。如草案通過，符合生育政策的女性將享受到國家規定產假98天加上30天獎勵假，為128天，與此前的產假天數相同。