公務(wù)員延遲退休年齡最新消息2015，香港公務(wù)員擬延遲退休5年 基層公務(wù)員普遍贊成

　　延長退休年限，成為期內(nèi)地?zé)嶙h的焦點。無獨有偶，10月底港府公布人口政策咨詢文件，指出香港60歲至64歲組群的長者勞動人口不足四成，與新加坡相比少20%。政務(wù)司司長林鄭月娥認為，應(yīng)研究鼓勵退休人士重投勞動市場的措施。而公務(wù)員事務(wù)局目前正牽頭研究延后退休，延遲退休的措施或會在公務(wù)員身上實現(xiàn)。

港公務(wù)員擬延遲退休5年

　　香港并沒有法定的退休年齡，但在政府公務(wù)員系統(tǒng)，退休年齡則有明確界定，公務(wù)員公積金計劃下的正常退休年齡，為55歲(如屬一般紀律部隊人員)、57歲(如屬某些指定的紀律部隊職級)及60歲(包括所有紀律部隊以外的人員)。事實上，延長公務(wù)員退休年限，并非突發(fā)異想，在香港社會一直有就此進行討論。

　　目前香港共有16萬余公務(wù)員，退休年齡分別為60歲及55歲，而紀律部隊的退休年齡則為55歲或57歲。根據(jù)目前公務(wù)員的年齡分布，政府預(yù)期未來15年退休公務(wù)員人數(shù)會持續(xù)增加，直至2023至2024年度，由過去5個年度的每年均人數(shù)約3200人，上升到2019至2024年間的每年約6700人。

　　公務(wù)員退休踏入高峰期，10月底公布的人口政策咨詢文件透露，公務(wù)員事務(wù)局正研究將文職公務(wù)員的退休年齡由60歲延長至65歲，紀律部隊由55歲延長至60歲，以此可避免部門青黃不接，出現(xiàn)斷層，預(yù)計這項研究在明年初完成。港府認為，延遲退休要取得衡，不可阻礙年輕一代的職業(yè)前途和存錢買樓的機會，建議延遲退休者可以以顧問等形式工作。

建議讓公務(wù)員彈性選擇

　　作為香港最大雇主的特區(qū)政府，身先士卒還在公務(wù)員隊伍實施延遲退休，作為示范成為人口政策對抗社會老齡化的策略之一。

　　公務(wù)員公會聯(lián)合會總干事梁籌庭表示，公務(wù)員對延長退休年齡有不同的考慮，基層公務(wù)員普遍贊成延長退休年齡，因他們大多晚婚，退休金不夠維持家庭開支和供養(yǎng)子女，退休后只能繼續(xù)投入私人市場繼續(xù)工作;而高級公務(wù)員則大多持反對意見，因他們工作壓力大，希望升到頂薪級點職級后離職，以最少的時間取得大額退休金。

　　“公務(wù)員退休年齡是55至60歲，但不少公務(wù)員離職后，都繼續(xù)在私人市場工作。例如前警務(wù)處處長曾蔭培退休后，加入新創(chuàng)建做執(zhí)行董事，前房屋署副署長鄔滿海退休后再擔(dān)任房協(xié)主席。”梁籌庭表示，私人公司多數(shù)在青黃不接情況下，才聘請退休員工，但雇主可能需要支付較昂貴的勞工保險。

　　公務(wù)員總工會主席鐘國星則建議，政府可讓基層公務(wù)員彈性選擇，并非“一刀切”延長所有公務(wù)員的退休年齡。他們解釋，港人壽命愈來愈長，目前不少基層公務(wù)員即使過了60歲，還有能力工作，如多工作5年，既可領(lǐng)取薪酬也可增加退休金。