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公務(wù)員工資改革歷程

更新:2023-09-14 05:51:31 高考升學(xué)網(wǎng)

  最,中組部研究室巡視員、副主任張景虎透露,《深化黨的建設(shè)制度改革實(shí)施方案》已在8月29日經(jīng)中央政治局會(huì)議審議通過(guò),將以中央文件形式下發(fā)施行。而該方案中明確提出推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行,職級(jí)與待遇掛鉤的制度。而在此前的全國(guó)兩會(huì)上,人力社保部副部長(zhǎng)何憲和國(guó)家公務(wù)員局黨組書(shū)記兼副局長(zhǎng)楊士秋也明確公務(wù)員工資的改革方向:向基層傾斜,重點(diǎn)研究解決工資結(jié)構(gòu)、地區(qū)差距等四個(gè)方面的問(wèn)題。

  公務(wù)員工資就要進(jìn)行新一輪的改革了,那么我國(guó)公務(wù)員工資到底經(jīng)過(guò)了幾次改革呢?下面我們一起了解一下!

我國(guó)公務(wù)員工資歷經(jīng)4次改革

  1956年6月16日,國(guó)務(wù)院通過(guò)了《關(guān)于工資改革的決定》,將政府工作人員的工資分為30級(jí)。同時(shí)為反映出各地生活成本差異,全國(guó)被分為11個(gè)工資區(qū),第11類區(qū)工作人員工資比第一類區(qū)同級(jí)別人員工資高出30%。然而由于當(dāng)時(shí)主流觀念對(duì)于物質(zhì)報(bào)酬持否定態(tài)度,此后的工資管理并沒(méi)有完全按照上述《決定》進(jìn)行。

  1985年,和國(guó)務(wù)院下達(dá)了《國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》。這次改革規(guī)定機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員工資由四部分組成。一是基礎(chǔ)工資,發(fā)放的金額不分職務(wù)等級(jí)和工作年限,所有人一樣。二是職務(wù)工資,職務(wù)越高得到物質(zhì)回報(bào)越多。三是工齡津貼,主要根據(jù)工作人員的工作年限來(lái)定。四是獎(jiǎng)勵(lì)工資,即來(lái)自所在單位行政經(jīng)費(fèi)的結(jié)余獎(jiǎng)勵(lì)工作績(jī)效好的工作人員。

  1993年的《機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案》明確提出,新工資制度要防止高定級(jí)別、高套職務(wù)工資等不良現(xiàn)象。與此同時(shí),不再劃分工資區(qū),而是引入了地區(qū)津貼。地區(qū)津貼包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼。此次改革強(qiáng)調(diào)在條件成熟時(shí),對(duì)考核優(yōu)秀和稱職的工作人員發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金。

  2006年6月14日,《國(guó)務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》出臺(tái)!锻ㄖ窂(qiáng)調(diào),要有效調(diào)控地區(qū)工資差距,逐步將地區(qū)工資差距控制在合理的范圍內(nèi)。這次改革還對(duì)基本工資結(jié)構(gòu)做了調(diào)整:基礎(chǔ)工資和工齡工資不再保留,級(jí)別工資權(quán)重有所加大。同時(shí),公務(wù)員工資級(jí)別從原來(lái)的15級(jí)調(diào)整為27級(jí)。

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