報考公務員的人為什么少了?

　　“‘天下第一考’遇到最易考試年”。相較于往年的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，今年的“國考”出現(xiàn)一高三低的特點，在招錄人數(shù)以2.2萬人創(chuàng)下歷史新高的同時，報名人數(shù)、職位競爭比、最熱職位競爭比三同降。日前報名審核結束后，通過審核的人數(shù)相比去年減少，職位均競爭比從去年的70∶1下降到64∶1，最熱職位競爭比為2624.5∶1，為五年最低，如果從這個角度看，今年的“國考”可真算得上是年“最容易”的一次。

　　每年的“國考”都會成就一些熱點話題，但往年多發(fā)生在考試之后，引起坊間議論的也多是關于考試公公正的具體事件，相比之下，今年“三同降”是提前到來的熱點，這說明，公務員招錄趨勢已在總體上悄然發(fā)生變化，作為一項職業(yè)，公務員對年輕人的吸引力開始回歸到理性和正常。

　　前幾年“國考”大熱，報名者中跟風者占了大部分，這幾年，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會上提供的各類工作崗位日益多元，同時，年輕人選擇職業(yè)時的價值追求更加多元，職業(yè)穩(wěn)定和福利保障的吸引力大大下降，相比之下，更多的職場歷練以及能力提升成為他們選擇職業(yè)的首要因素。此前，“報考公務員是不是人才浪費”一度成為社會熱議的話題之一，在橫向和縱向的對比之下，讓考生對公務員這一職業(yè)有了更加清醒的認識，只要有施展才能和自我實現(xiàn)的空間，民營企業(yè)和公務員在體制上的差別在考生心目中已然可以忽略。因此之上，在許多考生眼里，公務員已不再是所謂的金飯碗，報名者人數(shù)下降也在情理之中。

　　此前人們熱愛公務員，一個不往明處講的原因就是奔著一些隱性收入甚至灰色收入去的。在踐行中央八項規(guī)定和反對“四風”的大背景下，公務員從嚴管理力度持續(xù)走強，所謂的隱性福利已經(jīng)基本消失，在職的公務員傳遞出的“越來越不好干了”的信息，也打擊了一些報考者的積極性。

　　另外，在養(yǎng)老、醫(yī)療等方面，公務員的特殊待遇也在慢慢被打破，國家層面的改革，讓所謂的“雙軌制”的取消已成為必然，這意味著附著在公務員這一職業(yè)身上的特殊性被逐漸剝離，公務員自然也被“打回”到只是一種職業(yè)的本質屬性。既然社會其他職業(yè)和公務員的福利待遇和社會保障都趨于一致，年輕人就更有理由結合個人性格、專業(yè)特長、興趣愛好等合理規(guī)劃職業(yè)選擇和發(fā)展，沒必要在公務員一棵樹上吊死。

　　總而言之，國考“三同降”是一種積極的社會變化，不僅說明年輕一代學會了思考和理性選擇，也說明，社會的多項改革正在顯現(xiàn)著良性效應。蔡寧禎