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2019央企薪酬改革方案細(xì)則或?qū)?2月出臺(tái)

更新:2023-09-19 03:31:19 高考升學(xué)網(wǎng)

國(guó)企高管薪酬改革細(xì)則將趕在12月出臺(tái)

  日,有消息人士透露稱,國(guó)企高管薪酬改革的具體細(xì)則由人社部牽頭,國(guó)資委、財(cái)政部協(xié)同研究制定,現(xiàn)在已經(jīng)基本成形,會(huì)趕在12月份出臺(tái),為確定明年國(guó)企高管薪酬提供依據(jù)。

  據(jù)該人士介紹,薪酬改革具體實(shí)施方案提出,對(duì)組織部門任命的國(guó)企高管的薪酬將包括基本薪酬和中長(zhǎng)期激勵(lì)兩個(gè)部分,基本薪酬將參照公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制定,并通過(guò)高管與普通員工的相差的倍數(shù)進(jìn)行限高。另外,非組織任命的職業(yè)經(jīng)理人將根據(jù)市場(chǎng)化的辦法確定其薪酬。

  8月29日舉行的中央政治局會(huì)議明示,要堅(jiān)持分類分級(jí)管理,建立與中央企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)的差異化薪酬分配辦法,嚴(yán)格規(guī)范中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配。

  湖南省社科院經(jīng)濟(jì)所所長(zhǎng)肖毅敏稱,如果參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn),在基本薪酬上,國(guó)企高管與普通員工的差距就沒(méi)那么大了,而中長(zhǎng)期激勵(lì)一般都以股權(quán)、期權(quán)體現(xiàn),所以不會(huì)反映在賬面上,也就不會(huì)被人拿來(lái)比較,這樣做不僅有利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,也體現(xiàn)了公原則。

  人社部曾提出,國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的收入高于底層職工數(shù)不得超過(guò)12倍。但有數(shù)據(jù)表明,一些國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的收入高于底層職工數(shù)十倍甚至百倍,這顯然是不合理的,這與改革不徹底有關(guān)。

  其實(shí),包括人社部在內(nèi)的限薪政策制定部門曾經(jīng)對(duì)地方國(guó)有企業(yè)和央企子公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行過(guò)調(diào)查,其結(jié)果是“極個(gè)別高管存在千萬(wàn)薪酬的情況”。

  問(wèn)題的根源在于,企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)行的是“薪酬”制度,而職工依然是“工資”制度;企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬靠市場(chǎng)取向,而職工工資則依然受“兩低原則”或“同步原則”的控制。

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