工資高了，壓力就小了。”

　　專家解讀

　　《國務(wù)院關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)工作情況的報(bào)告》指出，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與完善工資制度同步推進(jìn)。

　　“這樣的話，在全面實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老并軌之前，公務(wù)員工資可能實(shí)現(xiàn)普漲。”西南政法大學(xué)勞動(dòng)與社會(huì)保障法教授熊暉對新華社記者說，“但大幅上漲可能性不大，主要是為了覆蓋社保支出部分。”

　　熊暉指出，當(dāng)前很多基層地區(qū)公務(wù)員群體工資水相對較低，而社保個(gè)人繳費(fèi)比例不低，對于那些月收入2000余元的基層公務(wù)員而言，自己負(fù)擔(dān)各項(xiàng)社保繳費(fèi)相對困難。

　　中國人民大學(xué)教授鄭功成則認(rèn)為，實(shí)施養(yǎng)老“并軌”并不意味著機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資必然上漲，但卻是調(diào)整工資制度的好機(jī)會(huì)。國家應(yīng)支付改革的初始成本，即適當(dāng)增加一次工資，以消減改革初期陣痛，促使制度穩(wěn)轉(zhuǎn)型。

　　待遇降嗎?

　　職業(yè)年金補(bǔ)充降低部分

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員聲音

　　33歲的小徐，在事業(yè)單位上班，2005年入職，這次養(yǎng)老金“并軌”改革，他跟單位其他年輕人一樣，最關(guān)心工資會(huì)不會(huì)變少。“工作9年了，還沒有在企業(yè)上班的媳婦工資高，要是越改越少，在家更沒地位了!”同時(shí)他說，工資看的是眼前，退休后的養(yǎng)老金是長遠(yuǎn)利益，擔(dān)心退休金待遇是否會(huì)減少。

　　“這么多年，媳婦都比我賺得多，如果到時(shí)候我的退休金再?zèng)]比過她，那心里才叫真的過不去