陳娟說，公司職工眾多，對于工資、晉升有詳細、復雜的規定。一般來說，每年職工的工資都會上調，這主要是根據公司的利潤來決定的。年終獎在職工收入中比重較大。公司在年底，會拿出利潤的30%左右投入研發和企業再發展，其余的大部分都分給各級職工。在年終獎的分配上，每個人都會有年終考核，根據考核發放數目不同的年終獎。

　　陳娟告訴記者，公司幾乎沒組織過旅游，職工們一般都是拿休假自己旅游。公司工作強度較高，壓力比較大，每年公司都會安排職工體檢。公司里還專門設有運動區，跑步機、乒乓球臺等設施都有。

　　專家

　　反腐的目的就是 為了增加公眾福利

　　知名學者劉東和告訴現代快報記者，全國總工會發的通知是在為基層職工謀福利，此舉有針對性，很有意義。他說，八項規定反對的主要是黨政機關、國有企事業單位的各種類型的違規情況，反的絕對不是職工的正常福利。千萬不能出現“倒洗腳水連小孩也一起倒掉”的情況。

　　一段時間以來，不少職工發現，許多應有的福利，被單位領導以反腐倡廉、反對“四風”的理由給停掉了。反腐的最終目的之一，是為了增加公眾福利。按說，廣大職工特別是一線職工正常的福利待遇非但不該減少，還應逐步提高。劉東和說，八項規定以來，一些單位可能有些矯枉過正。過去有些黨政事業單位，借福利之名公款購卡、搞灰色腐敗，八項規定精神主要是規范這些行為。而現在有的企業因此連米面油這樣正常的節日慰問品都不發了，這是對八項規定精神的誤讀。

　　劉東和說，對公款送禮、發福利的禁令，都是針對公共機構，包括行政機關、事業單位等，公共機構用公款，就是用納稅人的錢，八項規定精神主要是對公共機構用財政資金給職工發福利、發獎金，這些都應該納入監管范圍。而民企、外企等主要是市場化運作，給職工發放福利的資金來源與機關、國有企事業截然不同，這是企業增強吸引力的市場行為，只要企業不違法，不偷稅漏稅，發放職工福利，是理所應當的。

　　職工福利費缺乏統一的標準和監督，造成不同地區、不同行業、不同企業間收入分配差距。為了公、合理、合規地使用職工福利費，真實反映企業的經濟活動，必須對職工福利費管理制度進行改革。 應當結合企業薪酬制度改革，建立完整的人工成本管理制度，逐步將職工福利費經常性項目納入職工薪酬體系，提高收入透明度，盡量避免不同企業間因職工福利費差異過大而形成的分配不公，維護正常的收入分配秩序