薪，工齡長、干得好，一樣可以享受與領導相同的待遇。”同時，孫慶國還提到，實行職務職級并行后，待遇改變的同時也會提高公共服務水，受益者也有老百姓。未來還可能拓寬由下而上的遴選通道，這樣有基層工作經驗的人遴選到省市做出決策、制定政策時或將更為合理，可行性更強。這一制度的實行，或也將對偏遠地區基層公務員多崗位零報考的情況有所改善，增加基層崗位的吸引力。

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　　公務員職務與職級并行

　　簡單來說，就是在職務與待遇掛鉤的基礎上，職級也跟待遇掛鉤。公務員只要工作能力、工作表現合乎要求，就能不斷提高職級。

　　進程初

　　中組部、人社部聯合召開全國公務員管理工作會議，人社部部長指出，的工作重點是推進公務員分類改革，建立公務員職務與職級并行制度。

　　5月28日

　　人社部發布了《2013年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》，其中明確提出，開展縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度試點。

　　12月2日

　　中央全面深化改革領導小組第七次會議召開，提出“縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度”。