11日,記者從人社局獲悉,今年濟寧市將對機關事業單位養老保險制度進行改革,養老金待遇分為基礎養老金與個人賬戶養老金兩個部分,多繳多得、長繳多得,與企業職工養老金計發辦法一致。

　　據介紹,機關事業單位養老保險制度改革中,基本養老金待遇將被分為兩個部分——基礎養老金和個人賬戶養老金。計發辦法實行多繳多得、長繳多得,與企業職工基本養老金待遇一致。改革中,將實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的方式。對改革前已退休的“老人”維持原待遇不變,參加今后的待遇調整;對改革后參加工作的“新人”,直接實行新的計發辦法;而改革前參加工作、改革后退休的“中人”,改革前的工作年限視同繳費年限,按照新辦法計發養老金的同時, 依據視同繳費年限的長短等因素發給過渡性養老金。

　　此外,為保持“中人”待遇的銜接,改革設定了十年的過渡期,過渡期內實行新老辦法對比,新辦法計發的養老金低于老辦法的,按老辦法補齊。新辦法計發的養老金高于老辦法的,對高出的部分有所限制。基本可以保證原有的待遇水不降低。

　　事業單位薪酬改革“三步走”：實現對工資動態管理

　　“漲工資”不僅是待遇調整，也是機關事業單位薪酬結構調整的一次大改革，廉政建設的配套措施，更是體現國家治理能力現代化的重要方面

　　歲末年初，“養老并軌”與機關事業單位工資改革方案兩枚“重磅炸彈”引發的“震蕩波”久久不散。

　　1月19日，人力資源和社會保障部副部長胡曉義透露，公務員基本工資調整、事業單位工作人員基本工資調整和機關事業單位離退休人員待遇調整的文件已經發到各單位。對此，社會公眾反響不一。有的認為“養老一并軌，機關事業單位就漲錢了”;有的覺得國家公職人員享有各種津補貼乃至“灰色收入”，不應再“哭窮”;有的認為公務員工資十年未漲，確實到了該調整的時候……

　　“調整基本工資絕不是單純地‘漲工資’，它只是機關事業單位工資改革的第一步，即提高基本工資比重，調整、優化工資結構。”在接受《瞭望》新聞周刊采訪時，中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南表示，作為一個復雜的系統工程，機關事業單位人員工資制度改革已經取得實質性進展。“邁出這一步很艱難，而接下來也還有很多問題需要解決。”

　　據《瞭望》新聞周刊了解，中央還將制定完善艱苦邊遠地區津貼增長機制以及地區附加津貼制度的相關文件及實施方案。

　　再如，機關事業單位人事制度需進一步改革。“過去提拔干部只能升職，有