辦公廳印發(fā)《事業(yè)單位員管理暫行規(guī)定》，具體內容如下：

　　6月2日電 日，辦公廳印發(fā)了《事業(yè)單位員管理暫行規(guī)定》(以下簡稱《管理規(guī)定》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真遵照執(zhí)行。

　　《管理規(guī)定》根據中央關于分類推進事業(yè)單位改革、深化干部人事制度改革的新精神新要求，對事業(yè)單位員管理的基本原則和主要制度作出規(guī)定，是新時期做好事業(yè)單位員管理工作的基本遵循。《管理規(guī)定》的印發(fā)實施，對于健全事業(yè)單位員選拔任用機制和管理監(jiān)督機制，建設一支符合好干部標準的高素質事業(yè)單位員隊伍，推動公益事業(yè)又好又快發(fā)展，具有十分重要的意義。

　　通知要求，各地區(qū)各部門要切實抓好《管理規(guī)定》的學習培訓和貫徹落實。重視加強事業(yè)單位領導班子建設，嚴格標準條件，規(guī)范選拔任用，從嚴管理監(jiān)督，樹立正確用人導向，為優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長、施展才干創(chuàng)造條件。抓緊研究出臺符合中央精神、體現行業(yè)特點、切合自身實際的具體管理辦法或者實施細則，進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全員管理制度體系。加強統(tǒng)籌協(xié)調和督促檢查，嚴明工作責任，依法依規(guī)管理，確保中央精神在各級各類事業(yè)單位得到有效貫徹落實。

　　快車教育網收集的《事業(yè)單位員管理暫行規(guī)定》全文如下。

　　事業(yè)單位員管理暫行規(guī)定

　　第一章 總則

　　第一條 為加強和改進事業(yè)單位員管理，健全選拔任用機制和管理監(jiān)督機制，建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質事業(yè)單位員隊伍，根據《中國共產黨章程》等黨內法規(guī)和有關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于省級以上黨委和政府直屬以及部門所屬事業(yè)單位領導班子成員，省級以上人大常委會、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢察院、群眾團體機關所屬事業(yè)單位領導班子成員。

　　黨內法規(guī)和法律法規(guī)對事業(yè)單位員管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第三條 事業(yè)單位員的管理，應當體現事業(yè)單位公益性、服務性、專業(yè)性、技術性等特點，遵循員成長規(guī)律，激發(fā)事業(yè)單位活力，推動公益事業(yè)又好又快發(fā)展。

　　第四條 事業(yè)單位員的管理，應當堅持下列原則：

　　(一)黨管干部原則;

　　(二)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t;

　　(三)注重實績、群眾公認原則;

　　(四)分級分類管理原則;

　　(五)依法依規(guī)辦事原則。

　　第五條 黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權限履行事業(yè)單位員管理職責，負責本規(guī)定的組織實施。

　　第二章 任職條件和資格

　　第六條 事業(yè)單位員應當具備下列基本條件：

　　(一)政治素質好，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東、鄧小理論、“三個代表”重要、科學發(fā)展觀，深入學系列重要講話精神，理想信念堅定，上、政治上、行動上同保持高度一致，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，堅持民主集中制，帶頭踐行，忠實履行公共服務的政治責任和社會責任;

　　(二)組織領導能力強，善于科學管理、溝通協(xié)調、依法辦事、推動落實，有較強的公共服務意識和改革創(chuàng)新精神，工作實績突出;

　　(三)有相關的專業(yè)素質或者從業(yè)經歷，熟悉有關政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，業(yè)界聲譽好;

　　(四)事業(yè)心和責任感強，熱愛公益事業(yè)，求真務實，團結協(xié)作，遵紀守法，廉潔從業(yè)，群眾威信高。

　　擔任黨內領導職務的員，應當牢固樹立黨建責任意識，熟悉黨務，善于做政治工作。

　　正職員，應當具有駕馭全局的能力，善于抓班子帶隊伍，民主作風好。

　　第七條 事業(yè)單位員應當具備下列基本資格：

　　(一)一般應當具有大學本科以上文化程度。

　　(二)提任六級以上管理崗位領導職務的，一般應當具有五年以上工作經歷。

　　(三)從管理崗位領導職務副職提任正職的，應當具有副職崗位兩年以上任職經歷;從下級正職提任上級副職的，應當具有下級正職崗位三年以上任職經歷。

　　(四)具有正常履行職責的身體條件。

　　(五)符合有關黨內法規(guī)、法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求。

　　第八條 從專業(yè)技術崗位到管理崗位擔任領導職務的，其任職資格應當符合第七條第(一)、(二)、(四)、(五)項規(guī)定，并且具有相應的專業(yè)技術職務(崗位)任職經歷和一定的管理工作經歷。

　　第九條 特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可以適當放寬任職資格。

　　放寬任職資格以及從專業(yè)技術崗位到管理崗位擔任領導職務正職或者擔任四級以上管理崗位領導職務的，必須從嚴掌握。