據(jù)浙江統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，，浙江省全社會單位就業(yè)人員年均工資為48145元，與2013年的44319元相比，增加了3826元，增長8.6%，增幅同比回落2.3個百分點(diǎn)。其中，在崗職工(含勞務(wù)派遣)年均工資48372元，與2013年的44513元相比，增加了3859元，同比增長8.7%，增幅回落2.3個百分點(diǎn)。扣除價(jià)格因素，浙江省全社會單位就業(yè)人員年均工資增長6.4%。

　　非私營單位就業(yè)人員年均工資

　　，浙江省非私營單位就業(yè)人員年均工資為61572元，與2013年的56571元相比，增加了5001元，增長8.8%，增幅同比回落3.9個百分點(diǎn)。其中，在崗職工年均工資62460元，增長9.0%，增幅回落3.8個百分點(diǎn)。扣除價(jià)格因素，浙江省非私營單位就業(yè)人員年均工資增長6.6%。

　　分行業(yè)門類看，，均工資最高的三個行業(yè)分別是金融業(yè)，達(dá)130337元，是全省均水的2.12倍;信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)為114908元，是全省均水的1.87倍;電力、熱力、燃?xì)饧八�生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)為103547元，是全省均水的1.68倍。年均工資最低的三個行業(yè)分別是住宿和餐飲業(yè)40210元，為全省均水的65.3%;建筑業(yè)46149元，為全省均水的75.0%;居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)46508元，為省均水的75.5%。最高與最低行業(yè)均工資之比是3.24，與2013年的3.48相比，差距有所縮小。

　　私營單位就業(yè)人員年均工資

　　，浙江省私營單位就業(yè)人員年均工資為38689元，與2013年的35313元相比，增加了3376元，增長9.6%，增幅同比回落0.4個百分點(diǎn)。扣除價(jià)格因素，全省私營單位就業(yè)人員年均工資增長7.3%。

　　分行業(yè)門類看，年均工資最高的三個行業(yè)分別是金融業(yè)(主要是各種保險(xiǎn)代理、典當(dāng)行和投資咨詢公司)，為52348元，是全省均水的1.35倍;衛(wèi)生和社會工作51506元，是全省均水的1.33倍;信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)46590元，是全省均水的1.20倍。年均工資最低的三個行業(yè)分別是文化、體育和娛樂業(yè)31936元，為全省均水的82.5%;居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)32057元，為全省均水的82.9%;農(nóng)、林、牧、漁業(yè)32104元，為全省均水的83.0%。最高與最低行業(yè)均工資之比為1.64，與2013年的2.20相比，差距明顯縮小。

　　附注：

　　1.指標(biāo)解釋

　　(1)私營單位就業(yè)人員：是指在本單位工作，并由單位支付勞動報(bào)酬的人員。

　　(2)工資總額：根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動報(bào)酬總額。包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

　　工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會保險(xiǎn)基金個人繳納部分等。

　　工資總額不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。

　　工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。

　　基本工資也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或年度)支付給本單位在崗職工的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報(bào)酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資(年功工資)。基本工資不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班工資，也不包括補(bǔ)發(fā)的上一季度或上一年度的基礎(chǔ)工資。

　　績效工資也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位在崗職工的獎金;支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。具體包括：值加班工資、績效獎金(如年度、季度、月度等)、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金;以及某工作事項(xiàng)完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。

　　工資性津貼和補(bǔ)貼指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補(bǔ)償本單位在崗職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水不受物價(jià)影響而支付的物價(jià)補(bǔ)貼。具體包括：補(bǔ)償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。如：過節(jié)費(fèi)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、不休假補(bǔ)貼、無食堂補(bǔ)貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補(bǔ)貼以及上的各種商業(yè)性保險(xiǎn)等。上述各種項(xiàng)目均包括貨幣性質(zhì)的，也包括實(shí)物性質(zhì)的和各種形式的充值卡、購物卡(券)等。

　　其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼三類工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補(bǔ)發(fā)上一年度的工資等。

　　(3)均工資：是指在報(bào)告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水。計(jì)算公式為：

　　2.統(tǒng)計(jì)范圍

　　根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局頒布的《關(guān)于劃分企業(yè)登記注冊類型的規(guī)定》，在工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查中的私營法人單位主要是指：在內(nèi)資法人單位中由自然人投資設(shè)立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎(chǔ)的營利性經(jīng)濟(jì)組織，包括按照《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《私營企業(yè)暫行條例》規(guī)定登記注冊的私營有限責(zé)任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨(dú)資企業(yè)。

　　私營獨(dú)資企業(yè)是指按《私營企業(yè)暫行條例》的規(guī)定，由一名自然人投資經(jīng)營，以雇傭勞動為基礎(chǔ)，投資者對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任的企業(yè)。

　　私營合伙企業(yè)是指按《合伙企業(yè)法》或《私營企業(yè)暫行條例》的規(guī)定，由兩個以上自然人按照協(xié)議共同投資、共同經(jīng)營、共負(fù)盈虧，以雇傭勞動為基礎(chǔ)，對債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任的企業(yè)。

　　私營有限責(zé)任公司是指按《公司法》、《私營企業(yè)暫行條例》的規(guī)定，由兩個以上自然人投資或由單個自然人控股的有限責(zé)任公司。

　　私營股份有限公司是指按《公司法》的規(guī)定，由五個以上自然人投資，或由單個自然人控股的股份有限公司。

　　3.調(diào)查方法

　　根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局制定的《企業(yè)一套表統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度》和《勞動工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度》，對私營單位工資統(tǒng)計(jì)采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方法。

　　4.行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)

　　工資統(tǒng)計(jì)的行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)按照《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》(GB/T4754-2011)執(zhí)行。