一、勞動仲裁受理時間有多長

　　1、勞動爭議仲裁委員會應自收到申請之日起五日內決定是否受理仲裁申請。對于不予受理或逾期未作出決定的，申請人可以向人民法院提起訴訟。但是在司法實踐中，人民法院有可能不受理未經(jīng)過仲裁裁決或者沒有拿到仲裁辦不予受理通知書的勞動糾紛案件。

　　2、在決定受理仲裁申請和開庭之間存在向被申請人送達申請書副本和被申請人遞交答辯狀這兩個程序，在此期間被申請人可以行使答辯的權利。如果被申請人未在期間進行答辯的，也可以在仲裁開庭時口頭答辯。

　　3、仲裁委員會應該在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。當事人發(fā)現(xiàn)仲裁員有下列情形之一的，有權以口頭或者書面方式提出回避申請：

　　(1)是本案當事人或者當事人、代理人的親屬的;

　　(2)與本案有利害關系的;

　　(3)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的;

　　(4)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。

　　二、勞動仲裁的審理期限是多長

　　1、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。

　　案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算：

　　(1)申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算;

　　(2)增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算;

　　(3)仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算;

　　(4)案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算;

　　(5)中止審理期間不計入仲裁期限內;

　　(6)有法律、法規(guī)規(guī)定應當另行計算的其他情形的。

　　2、由于年來勞動仲裁案件較多，仲裁員人手不足等問題，導致經(jīng)常會出現(xiàn)超出審判期限的情形。

　　勞動仲裁委逾期未作出仲裁裁決的，法律規(guī)定當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。但司法實踐中，法院對于這種情況的案件仍有可能不予受理。

　　當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應提交相關材料：

　　1、勞動爭議仲裁申訴書。申訴書需向仲裁委提交正本一份，并應按被訴人的人數(shù)提供相應的副本。申訴書應包括下列內容：

　　(1)職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯(lián)系電話;

　　(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;

　　(3)證據(jù)、證人的姓名和住址;

　　(4)仲裁機構有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫。

　　2、當事人向仲裁委員會提交申訴書時，還應附交下列材料：勞動合同、工資支付憑證、工作證件、身份證件或退工證明等材料;單位當事人提交單位營業(yè)執(zhí)照副本、批準證書副本及單位法定代表人證明材料;

　　3、當事人及被訴人的身份證明文件，包括：

　　(1)當事人的身份證原件和復印件;

　　(2)被申訴人法人注冊登記資料原件;

　　4、有關的證據(jù)材料復印件及證據(jù)清單。對申訴材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書，應指導當事人予以補充。

　　5、當事人如果需委托代理人，應同時提交授權委托書一份。授權委托書應寫明受委托人的基本情況、委托事項和委托權限。委托權限如果包括代為承認、放棄、變更訴訟請求、進行和解的，委托人必須逐項列明;

　　6、當事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關證明。