國(guó)慶節(jié)期間，屬于法定休假日部分的加班，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)；休息日加班應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的支付加班費(fèi)。
勞動(dòng)部
《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》
勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)

（二）延長(zhǎng)工作時(shí)間
70．休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)）安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
公司在日常安排加班：只能“支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬”，不能以安排調(diào)休來(lái)不支付加班費(fèi)。
公司在休息日安排：如果能安排調(diào)休，就應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，不能安排調(diào)休時(shí)，才應(yīng)支付200%的加班工資。所以：公司“周末加班只能調(diào)休”，如果調(diào)休時(shí)間能保證的話，不違反《勞動(dòng)法》。
如果是國(guó)家法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等）安排加班：必須支付300%的加班費(fèi)，不能以安排補(bǔ)休來(lái)代替。