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旅游管理專業(yè)大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃書(二)

更新:2023-09-21 10:56:01 高考升學(xué)網(wǎng)
四、職業(yè)生涯規(guī)劃SWOT分析法

  內(nèi)部

  環(huán)境

  因素

  優(yōu)勢因素(S)

  弱勢因素(W)

  1.樂觀向上,熱情大方

  2.善于與人溝通

  3.創(chuàng)新意識強

  4.吃苦耐勞

  5.英語溝通能力較強

  6愿意從基層干起

  7.求職能力較強

  1.恒心不夠

  2.組織領(lǐng)導(dǎo)能力有待提高

  3.身體素質(zhì)較差

  外部

  環(huán)境

  因素

  機會因素(O)

  威脅因素(T)

  1.所學(xué)專業(yè)很好與所感興趣的職業(yè)對口

  2.在博物館擔(dān)任解說員有利于了解旅游業(yè)

  3.身處北京,機會大

  1.同地區(qū)競爭力強(北大,清華等)

  2.還有眾多職業(yè)學(xué)校的人競爭此行業(yè),他們要求普遍比大學(xué)生低

  3.研究生擴招后以及研究生學(xué)年兩年制改革后對本科生就業(yè)形成沖擊

  但是通過研究市場情況,我發(fā)現(xiàn)以下問題

  許多飯店人力資源部門在招聘員工時寧愿吸收高中生,而不愿要大學(xué)生。對此業(yè)界與學(xué)界各執(zhí)一詞,我認為有下列原因需引起注意:

  第一、中國現(xiàn)行高校招生制度仍然以分數(shù)為基礎(chǔ),學(xué)生對學(xué)校及專業(yè)的選擇仍有較大的盲目性,因此出現(xiàn)專業(yè)與意愿之背離。

  第二、目前飯店中的人事管理制度存在一定的僵化性,在目前外界尤其是外企對大學(xué)生誘惑較大的情況下,飯店仍然遵循大學(xué)生與職高等學(xué)生同一起跑線的做法,而且提升制度并不傾斜于大學(xué)生,使之感到其教育投資白費,造成心理上的不衡,因此一有機會便紛紛跳槽。

  第三、目前我國飯店已進入成熟階段,提升機會相對較少,且現(xiàn)有的中層管理人員其年齡較為年輕,這便使大學(xué)生更感到提升無望;

  第四、由于大學(xué)生在一線操作方面與職高生相比其技能略遜一籌,且失去年齡優(yōu)勢,更使飯店產(chǎn)生大學(xué)生不及職高生的印象,這也客觀造成了大學(xué)生對飯店工作環(huán)境的不認同感;

  第五、由于中國現(xiàn)行戶籍制度存在著對人才使用方面的限制,而外管飯店通常較少有“戶口指標”,客觀上限制了異地優(yōu)秀人才的選用。

  為了克服這些問題,我覺得首要任務(wù)還是努力培養(yǎng)自己各方面的能力,并且避免眼高手低的問題出現(xiàn),要培養(yǎng)愿意從基層干起的精神,再是要時時關(guān)心與本專業(yè)有關(guān)的形勢動態(tài),遇到事情要努力培養(yǎng)自己解決問題的能力,再次要向各個階層的人虛心學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點來彌補自己的不足。

六、行動計劃

  1、每天堅持鍛煉身體至少1小時;

  2、每天堅持聯(lián)系英語口語至少1小時;

  3、大二下學(xué)期通過英語4級考試并爭取拿高分;

  4、每年爭取保持成績優(yōu)秀并拿到獎學(xué)金;

  5、大三通過英語6級考試并爭取那高分;

  6、在離開博物館時至少拿到4星志愿者證;

  7、常要不斷了解時事,尤其是了解旅游動態(tài),并及時對事情作出分析;

  8、計劃大三就到與專業(yè)相關(guān)單位,向有經(jīng)驗的人學(xué)習(xí),練求職簡歷;

  9、畢業(yè)之后即可找到一份相關(guān)工作。工作后繼續(xù)考研深造。

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