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中小型企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃分析

更新:2023-09-16 16:24:13 高考升學(xué)網(wǎng)

中小型企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃分析

一、找出企業(yè)內(nèi)部崗位晉升與發(fā)展路徑圖

  1.觀察與訪問老員工

  如果你所在的企業(yè)已經(jīng)有十來年的歷史,訪問與觀察下在公司已經(jīng)做了5年左右的員工,結(jié)合他們的教育背景、個(gè)性、崗位、能力評價(jià)還有和老板的關(guān)系等方面進(jìn)行分析與對比,尤其是和自己同類職層(技術(shù)類、財(cái)務(wù)類、市場類、HR、聲展管理類等)的員工。

  2.看企業(yè)中高層的來源

  基本每家企業(yè)在公司發(fā)展到一定程度,尤其是高速發(fā)展的中小企業(yè),都會從外部引進(jìn)人才?船F(xiàn)有中層的工齡與一段時(shí)期內(nèi)(2—3年),員工晉升到中層的比例。

  3.企業(yè)對人才的態(tài)度

  其實(shí)每一家企業(yè)都很愛惜人才,所以要正確看待人才流動所給自己帶來的跗面影響。了解企業(yè)對優(yōu)秀人才的激勵(lì)政策,并給自己設(shè)定目標(biāo)。

二、認(rèn)識自己,找出發(fā)展的源動力

  1.喜歡現(xiàn)在的工作,原因去付出

  在就業(yè)壓力較大的今日,更多人選擇的并非是自己真正喜歡或者想要的,但是要明白自己真正能做的和想做的。即使在不太想干的崗位上末葉要找到結(jié)合點(diǎn),積累經(jīng)驗(yàn)與培養(yǎng)能力,為后續(xù)做準(zhǔn)備。

  2.有目標(biāo)感,保持熱忱二十年

  即使做了職業(yè)規(guī)劃,每一個(gè)人也還是無法預(yù)測未來是什么?就像這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)一樣,也許你怎么都不會相信,雷曼兄弟會倒下,不會預(yù)測到通用汽車也會經(jīng)受破產(chǎn)的考驗(yàn)。對個(gè)人而言,任何時(shí)候都要給自己目標(biāo),并持續(xù)保持熱忱,這樣無論遇到什么困難,都會一挺而過,一路馳騁。引用我的老板培訓(xùn)時(shí)的一句話:“保持你的熱忱二十年,他會回報(bào)你一個(gè)偉大的成功”。能成功本已不是易事,如果是偉大的成功,可想而知需要我們有多大的堅(jiān)強(qiáng)與堅(jiān)持。

三、找到企業(yè)與個(gè)人結(jié)合點(diǎn),不斷發(fā)力

  1.個(gè)人知識與企業(yè)發(fā)展

  作為職業(yè)人,要明斷自己崗位上,企業(yè)需要什么樣的人,并不斷提升自我,匹配企業(yè)需要獲得發(fā)展機(jī)會與提升機(jī)遇。

  2.忠于職業(yè),終于企業(yè)

  如果你還對自己的職業(yè)存在迷惑與不定,那請你停下來思考;如果你已經(jīng)對自己的企業(yè)失去興趣與干勁,那也請你坐下來思考。其實(shí)不是非要說要專一或者全力以赴,但事實(shí)證明忠于職業(yè)忠于企業(yè)的人,在職場的成功率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于對自己、對企業(yè)、對職業(yè)很沒有概念的人。正如前面所說,找到自己的興趣,并結(jié)合企業(yè)需要不斷積累?梢詴簳r(shí)沒有找到理想的崗位或者企業(yè),發(fā)生要知道自己想要的,時(shí)刻準(zhǔn)備著,并活在當(dāng)下,用心做好現(xiàn)在。

  3.學(xué)習(xí)不一樣的你

  成人的學(xué)習(xí)已經(jīng)不僅僅是讀書,多樣化與多元化的涉獵并有所專注,會讓自己不斷的更新知識,獲得新的活力元素,成為職場深度競爭力。經(jīng)濟(jì)危機(jī)引發(fā)的職場心理危機(jī)影響了許多人,迷茫、困惑、不知所措......尤其是有3—5年經(jīng)驗(yàn)的人,其實(shí)他們已經(jīng)積累的較為豐富的職業(yè)經(jīng)驗(yàn),面對蕭條的經(jīng)濟(jì)狀況是工作一時(shí)難以確定,對自己也開始有所迷茫。對于剛畢業(yè)的學(xué)生而言,更是危機(jī)重重。破解這些迷霧,僅僅需要冷靜的思考,并接受現(xiàn)實(shí),然后自己不斷提升,找到發(fā)力點(diǎn),相信都會有一個(gè)美好的未來。

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