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30歲的你如何做好自己的職業規劃?(二)

更新:2023-09-19 00:45:42 高考升學網
人的職業生涯主要分為四個階段:成長期(20+)、成熟期(30+)、突破期(40+)以及高原期(50+)。趙爭認為,“30+”的職場人大多已經度過最艱苦的職業成長期,在積累了大量經驗和技能之后,他們的心態逐漸趨向成熟,慢慢步入職業發展生涯的黃金時期。許多這個年齡段的職場人已經成為企業的骨干,有了一定職務,仍有上升的空間。顧及到家庭的壓力,不少人在職業選擇上會更偏向于穩定的工作,不輕易跳槽。而在工作上,他們會有更多的思考,例如考慮如何提升工作效率、工作質量以及工作流程的合理性,對工作也有了更為清晰的認知,職業潛能大多得以發揮,技能也得到了不同程度的提升。

建議:形成自己的核心競爭力

  趙爭指出,“30+”職工進入職場的時間接十年了,多年的職場經歷會讓人成熟,同時也讓人產生些許的倦怠,甚至有些人會伴隨著迷惘。

  “我們很多時候會更關注剛進職場的‘20+’,而忽略了中堅力量‘30+’,以為他們處于管理崗位,具備專業能力,心智成熟,其實不然,我們應該更多地去關心這部分職場人。”趙爭說,“‘30+’的人承擔的社會和家庭責任都比‘20+’的人更重,對事業的追求更高,職場壓力也隨之更大,作為企業,除了要用優厚的薪酬去留人,我建議還要給予他們人文關懷,關注他們的心理健康和身體健康,使他們更安心更積極地為企業投入更多的精力。”

考好人生的“期中試”

  在趙爭看來,“30+”職場人解決困惑的最根本出路在于理性評估好自身的職業現狀,在充分將各種因素都考慮在內的前提下,制定合理可行的職業目標以及優先順序,并把自己的目標與家庭成員進行充分的溝通,取得他們的諒解和支持,讓他們成為自己事業的強力后盾,這樣,才有利于他們走出困境。

  “‘30+’,正如人生的期中考試,是檢驗過往成績、調整自我的重要時期。因此,我會建議他們在工作之余多補充一些新知識,提升自身競爭力,這對于他們來說至關重要。”趙爭說,“若想讓自己日后的職場道路走得更為順暢,最重要的是必須認清自我,清晰了解自己愿意做什么,擅長做什么,為順利找到自己的‘職業錨’做好準備。此外,還要在35歲前形成自己的核心競爭力。”

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