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教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃2019推薦(二)

更新:2023-09-13 18:51:59 高考升學網(wǎng)
學生與社會的真心愛戴。

  (三)職業(yè)生涯管理

  職業(yè)生涯管理是人力資源管理的重要內(nèi)容之一,它是指組織開展和提供的用于幫助和促進組織內(nèi)正從事某類職業(yè)活動的員工,實現(xiàn)其職業(yè)發(fā)展目標的行為過程,包括職業(yè)生涯設計、規(guī)劃、開發(fā)、評估、反饋和修正等一系列綜合性的活動與過程。通過員工和組織的共同努力與合作,使每個員工的生涯目標與組織發(fā)展目標一致,使員工的發(fā)展與組織的發(fā)展相吻合。

  由于職業(yè)生涯管理的內(nèi)容包括職業(yè)目標的選擇和有效實現(xiàn)職業(yè)目標的途徑,所以它不僅決定個人一生事業(yè)成就的大小,也關系到組織目標的成敗。組織通過對員工的職業(yè)生涯管理,不但保證了對未來人才的需要,而且能使人力資源得到有效的開發(fā)。

  許多研究結果表明,由組織承擔職業(yè)生涯管理的責任,幫助職工正確地作出職業(yè)生涯的抉擇,樹立堅定的職業(yè)生涯成功的信念,有助于提高職工對組織的滿意度和激勵他們對專業(yè)發(fā)展目標的忠誠。因此,從20世紀90年代開始,國際上很多著名企業(yè)、公司、銀行等都制定了職業(yè)生涯政策、職業(yè)生涯計劃手冊、培養(yǎng)和培訓程序等,幫助職工努力實現(xiàn)自己的職業(yè)生涯目標。

  (四)職業(yè)生涯管理的功能

  職業(yè)生涯管理的目的就是既使員工的低層次物質(zhì)需要的滿足度逐步提高,又使他們的自我實現(xiàn)等精神方面的高級需要的滿足度逐步提高。無數(shù)事實證明,如果組織無法滿足職工的期望,這種可能性反而會成為一種威脅。眾所周知,當組織處于發(fā)展鼎盛階段,往往會給職工提供更多的職業(yè)生涯發(fā)展機會,而當組織處于萎縮階段,它為職工提供發(fā)展的機會也就會越來越少,由此就有可能造成優(yōu)秀人才的大量外流。人才外流不僅加劇了組織內(nèi)部人才資源能力危機,而且在客觀上幫助了競爭對手壯大了力量,增加了自我發(fā)展的更大障礙。因此,當學校的發(fā)展出現(xiàn)困難時,應該對教師職業(yè)生涯管理的重要性有一個清晰的認識。

  (五)教師職業(yè)生涯演進

  對于教師來說,職業(yè)生涯的演進過程看作教師專業(yè)發(fā)展過程。教師專業(yè)發(fā)展過程是什么呢?我國有關專家認為,這種特殊的過程可以“理解為教師的專業(yè)成長或教師內(nèi)在專業(yè)結構不斷更新、演進和豐富的過程。”這一觀點認為,“教師專業(yè)發(fā)展”與“教師專業(yè)化”既有相通又有區(qū)別:“就廣義而言,兩個概念是相通的,均用以指加強教師專業(yè)發(fā)展的過程;當將它們對照使用時,主要可以從個體、群體與內(nèi)在、外在的兩個維度上加以區(qū)分,教師專業(yè)化主要是強調(diào)教師群體的、外在的專業(yè)性提升,而教師專業(yè)化發(fā)展則是教師個體的、內(nèi)在的專業(yè)性的提高。”

  這種概念性

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