最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。以下是2021年天津最低工資標準，僅供參考。

一、天津最低工資標準

各區人力資源和社會保障局，各委辦局人力資源部門，有關單位：

為維護勞動者的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據原勞動和社會保障部《最低工資規定》（勞動和社會保障部令第21號）和市人民政府《關于印發天津市最低工資保障規定的通知》（津政發〔2003〕107號）等有關規定，經市人民政府批準，決定調整我市最低工資標準，現就有關事項通知如下：

一、月最低工資標準由2050元調整為2180元。

二、非全日制用工的最低小時工資標準由20.8元調整為22.6元。

三、本通知自2021年7月1日起執行。

二、天津最低工資包含哪些部分

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

《勞動合同法》第85條規定：低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。那么最低工資標準中最低工資包括哪幾部分呢?確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

1、勞動者本人及均贍養人口的最低生活費用;

2、社會均工資水;

3、勞動生產率;

4、就業狀況;

5、地區之間經濟發展水的差異。

此外最低工資標準包括按國家統計局規定應列入工資總額統計的項目：

1、工資:計時工資、計件工資、崗位技能工資等;

2、獎金:生產獎、節約獎、勞動競賽獎及其他獎金;

3、補貼:包括自1979年以來歷次實行的各種價格補貼及職工上、下班交通費補貼,洗理衛生費等;

4、私營企業、雇工個體工商戶等支付給勞動者的工資性貨幣收入。

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