河南再次調整

最低工資標準

10月1日起

一、二、三類行政區域

月最低工資標準分別調整為1720元、1570元、1420元

小時最低工資標準分別調整為16元、14.5元、13元。

商丘市區是二類行政區域所以最低工資是1570哦

上漲幅度

此次調整，一、二、三類行政區域月最低工資標準分別調整為1720元、1570元、1420元，小時最低工資標準分別調整為16元、14.5元、13元。相比之前執行的一、二、三類行政區域的月最低工資標準1600元、1450元和1300元，小時最低工資標準15元、13.5元和12元，河南每月最低工資漲120元，小時最低工資漲1元。

三類行政區域

對比

在中部六省中，山西、湖北、安徽、江西還執行的2015年標準，四檔最低工資標準分別為山西1620元、1520元、1420元、1320元，湖北1550元、1320元、1225元、1100元，安徽1520元、1350元、1250元、1150元，江西1530元、1430元、1340元、1180元，湖南2017年7月1日調整后為1580元、1430元、1280元、1130元。

提醒

根據規定，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

需要提醒的是，月最低工資標準包含職工個人繳納的養老保險費、醫療保險費、失業保險費和住房公積金。但是，加班費、高溫補不計入最低工資標準。

根據我省規定，用人單位支付給勞動者的最低工資不包括下列各項：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金;用人單位按照國家規定為勞動者提供的福利待遇。

此外，實行計件工資、提成工資等工資形式的用人單位，應當制定科學合理的勞動定額，并確定合理的計件(提成)工資標準和計算辦法，支付給勞動者的工資不得低于本省公布的最低工資標準。

根據我省規定，用人單位在勞動者試用期內向其支付的工資不得低于當地的最低工資標準。

實行勞務派遣用工形式的，用人單位在勞動者無工作任務期間，應當按照不低于用人單位所在地的最低工資標準，按月向勞動者支付工資。

以鄭州為例，根據最新標準，10月1日起，來鄭州的工作單位實，最低也要發放1720元工資。

根據規定，發現用人單位支付給勞動者的工資低于本省規定的最低工資標準的，應當責令用人單位限期向勞動者支付差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金，并可以對用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。用人單位拖欠勞動者工資構成犯罪的，依法追究刑事責任。

全國三省份最低工資超2000，上海最低工資全國最高

今年4月1日起，上海將月最低工資標準從2190元上調至2300元，增加了110元。拉開了2017年最低工資標準調整大幕。隨后，全國各地開始陸續調整標準?

從5月1日起，陜西一類工資區全日制最低工資標準提高為1680元/月，非全日制小時最低工資標準為16.8元/小時；

從6月1日起，深圳全日制就業勞動者最低工資標準提高為2130元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標準19.5元/小時；

7月13日，北京市人社局宣布，將在9月上調最低工資標準，由目前的每月1890元調整為2000元。

對比各省市工資可以看出，最低工資較高的地區，多為沿海經濟發達地帶。根據排名，上海、天津、北京、廣東、江蘇分列第一至五位。西南、西北、東北等地區的工資標準較低，西藏和廣西排名墊底。其中，廣西第四檔最低工資僅為1000元，不及上海的1/2，成為全國工資標準最低的地區。

本輪調整后，月最低標準超過2000元的省份增加到3個，即：上海、天津、北京。而作為一線城市，深圳的最低工資標準一直領跑全國，早在2015年，深圳的最低工資標準就已經達到2030元，今年則上調至2130元。