工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。《廣西最低工資標準調整2017,小時工最低工資標準》是小編為您精心準備的,希望對您有幫助。如有變動，請以官網發布為準。

根據《廣西壯族自治區人民政府關于調整全區職工最低工資標準的通知》，我區最低工資標準再次提高，不同類別適用地區最低工資增加了125元?180元不等，非全日制職工最低小時工資標準也水漲船高。

　此次調整后的最低工資標準自今年1月起執行。

　　漲多少?

工資收入年增1500元?2160元

據自治區人力資源和社會保障廳工作人員介紹，廣西全區職工最低工資標準分四類適用地區。南寧、柳州、桂林、梧州、北海市是一類適用地區，最低工資從820元提高到1000元;二類適用地區防城港、欽州、貴港、玉林、百色、賀州、河池、來賓、崇左市，從710元提高到870元;三類適用地區各縣級市，從635元提高到780元;四類適用地區各縣、自治縣從565元提高到690元。

最低小時工資標準也從原來的6元、5.5元、5元、4.5元相應提高到8.5元、7.5元、6.5元、6元。上述標準按不同類別適用地區增加了125元?180元不等，這也就意味著全區職工每年的工資收入又增加了1500元?2160元不等。

獲知最低工資標準上調到每月1000元，剛來南寧打工不久的小陳心里樂開了花。小陳在一家商貿公司做業務員，由于是新手，對業務還不熟，公司按最低工資標準支付他每月底薪820元，提成另計。

“在南寧生活，出門就花錢，現在雖然底薪漲到1000元并不算多，但至少我的話費和公交車費有著落了。”小陳笑著說，一年也可以增加2000多元的收入呢!

為啥漲?

　　最低工資標準兩年調一次

此次職工最低工資標準的調整，繼2008年、2010年之后的又一次兩年期調整。

按照《最低工資規定》，最低工資標準的調整，需綜合考慮居民生活消費，特別是食品的消費支出、職工社會保險的個人繳費、經濟發展水、企業特別是困難企業的承受能力等多方面因素。《規定》同時強調，最低工資標準每兩年至少調整一次。

此次調整按照《最低工資規定》計算方法進行分析測算，并綜合考慮期就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工均工資水等因素的變動情況研究確定的。

據介紹，這次調整是自1995年我區第一次公布最低工資標準以來，自治區政府對最低工資標準進行的第9次調整，也是歷年來最低工資標準提高幅度最大的一次。適用范圍包括企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶、國家機關、事業單位、社會團體和與這些單位建立勞動關系的勞動者。

需注意?

　　非貨幣性收入不納入最低工資

根據《最低工資標準》規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準。如延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

另外，按照《勞動法》和廣西有關工資支付的規定，工資包括最低工資應當以貨幣形式支付，不能以其他形式替代。因此，即使用人單位包吃包住或通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入，也不得納入最低工資標準，應支付給勞動者的勞動報酬也不能低于最低工資標準。