所謂最低工資標準，是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業不能簡單地將其作為企業的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。那么2020年池州最低工資有哪些調整政策呢，池州最低工資沒有多少錢呢，本文小編整理了一些關于池州最低工資的相關最新消息。

1、池州最低工資標準2020調整最新消息

一、2020年池州市的最低工資標準是多少

2020年池州市的最低工資標準為：最低月工資標準1280元/月(小時最低工資：15元/小時)。

二、最低工資不包含內容

下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：

1、延長法定工作時間的工資。

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。

3、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

綜合以上介紹，對于池州市的最低工資標準，應該有所了解，2020年池州市的最低工資標準為1280元/月，這是對勞動者工資收入的最基本保障。

各地政策各有差異 安徽最高檔居中部省份首位

在全國31個省(自治區、直轄市)發布的最低工資標準，唯有北京、上海、安徽不包含個人繳納的社會保險費和住房公積金，其他28個地區發布的均包含個人繳納的社會保險費和住房公積金。

相較于2015年的標準，單從數字上看，此次月最低工資標準調整幅度只有30元。但從全國普遍發布口徑(即包含個人繳納的社會保險費和住房公積金部分)，安徽省的月最低工資標準最高檔暫排全國第8位，居中部省份首位。

支付條件與爭議處理辦法

在勞動者提供正常勞動的條件下，用人單位支付的工資不得低于當地最低工資標準。正常勞動是指勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者在國家和省規定的年休假、產假、計劃生育手術假、探親假、婚喪假等假期內休假，以及在工作時間內依法參加社會活動，視為提供正常勞動。

若用人單位有違反最低工資規定的行為，勞動者有權向縣級以上人民政府人力資源社會保障部門舉報或者投訴。勞動者與用人單位因執行最低工資標準發生勞動爭議的，可以與用人單位協商，或者向調解組織申請調解，也可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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