所謂最低工資標準，是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業不能簡單地將其作為企業的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。那么2020年本溪最低工資有哪些調整政策呢，本溪最低工資沒有多少錢呢，本文小編整理了一些關于本溪最低工資的相關最新消息。

1、本溪最低工資標準2020調整最新消息

一、月最低工資標準

（一）本溪市區（含山區、明山區、溪湖區、南芬區）由1320元調整為1420元；

（二）本溪縣、桓仁縣由1200元調整為1300元。

二、小時最低工資標準

（一）本溪市區（含山區、明山區、溪湖區、南芬區）由13元調整為14元；

（二）本溪縣、桓仁縣由10.8元調整為11.8元。

此標準適用于我市行政區域內的各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體等各類用人單位。

從人社部了解到，截至今年9月底，全國共有遼寧、江蘇、重慶、上海等9個地區調整了最低工資標準，均增幅10.7%。與去年同期的24個地區上調最低工資相比，今年上調最低工資的地區明顯減少。

截至目前，今年已有包括河北、江蘇、上海、北京等9個地區提高了最低工資標準。調整后，海南省一類地區月最低工資標準為1430元、重慶1500元、江蘇1770元、北京1890元。上海以2190元的月最低工資標準，名列全國首位;小時最低工資標準最高的是北京，為21元。

2020年上半年，全國共有13個地區提高了最低工資標準，均增幅為13.5%。與去年同期相比，今年這兩個數字均有所下降，各地最低工資標準的調整呈現出穩慎的特點。

人社部副部長信長星在7月初曾表示，考慮到人工成本上升對中國企業競爭優勢的影響，在工資政策上可以適當做調整：“相對于過去，由于人工成本上升，勞動力成本的優勢不像過去那么明顯。從工資的角度來考慮，確實有一個怎么去引導問題，在工資的政策上，應該適度放緩工資調整的頻率、提高的幅度，合理把握，繼續保持競爭優勢。”

中國社科院人口與勞動經濟研究所所長張車偉表示，最低工資標準，主要還是約束低收入者工資增長的制度。應避免拿最低工資標準的變化，評價整個社會工資的增長情況：“最低工資各地制定，主要考慮和經濟增長速度相掛鉤。工薪勞動者工資變化，最大依據應是勞動供求關系的變化。現在要用好最低工資的制度，讓它更多回歸成為約束低收入者工資增長的制度。”

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